上一篇内容
下一篇内容
一般说来,对于增值率高的企业,适于选择作为小规模纳税人;反之,则选择作为一般纳税人税负会较轻。在增值率达到某一数值时,两种纳税人的税负相等。这一数值被称之为无差异临界点增值率。
一般纳税人应纳增值税额=销售额×增值税税率×增值率
小规模纳税人应纳税额=销售额×征收率
当两者的税负相等时,故有:增值率=征收率/增值税率
无差异临界点增值率:
一般人 小规模 增值率
17% 3% 17.65%
13% 3% 23.08%
这就说明,当增值率为17.65%或23.08%时,一般纳税人和小规模纳税人的税负相同;当增值率低于17.65%或23.08%时,小规模纳税人的税负重于一般纳税人,适合选择作为一般纳税人;当增值率高于17.65%或23.08%时,一般纳税人的税负高于小规模纳税人,适宜选择作为小规模纳税人。
请填写真实信息,我们将有专属税务老师在15分钟内联系您(工作日9:00-18:00)
版权声明
上一篇内容
下一篇内容
可以注销,而且手续也不复杂。但是需要2个多月的时间,而且要不定期提供身份证给我们,以便注销时使用。但是注销的费用很高,是每年维护费用的5倍,我们建议还是继续维护这个企业!
若投资外方是自然人,需身份证件复印件(需经所在国家公证机关公证并经我国驻该国使领馆认证)及银行资信证明。
我企业有大学生会过来实习,这样大学生的实习费用可以算作工资薪金的支出吗?是否可以在税前列支?
对中等职业学校和高等院校实习生取得的报酬,企业应代扣代缴其相应的个人所得税款。如果双方签订有雇佣合同,实习生取得的收入按“工资薪金”所得征收个人所得税;如果不签订雇佣合同,则按“劳务报酬”征收个人所得税。 企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出
返回顶部
税收助手
专家咨询