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中小企业管理的弊端

来源:捷税宝 作者:捷税宝 2018-05-16 13:42:35
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摘要:中小企业管理是对于创业者是一定要知道并了解的话题,我们在了解中小企业是如何管理的时候一定要铭记于心的是前人们走过的坑,前辈们用自己的血泪史告诉我们中小企业管理中有些弊病是一定不能犯的!中小企业管理的弊病第一条:对于员工的态度和要求一定要有度员工不是变形金刚。对于创业者们来说用人是一个非常容易踩坑也容易非常坑人的环节。举个例子:对于创业者们来讲在一开始对于员工的要求一定是非常高得,因为财政紧张的缘故

中小企业管理是对于创业者是一定要知道并了解的话题,我们在了解中小企业是如何管理的时候一定要铭记于心的是前人们走过的坑,前辈们用自己的血泪史告诉我们中小企业管理中有些弊病是一定不能犯的!

中小企业管理的弊病第一条:对于员工的态度和要求一定要有度员工不是变形金刚。对于创业者们来说用人是一个非常容易踩坑也容易非常坑人的环节。举个例子:对于创业者们来讲在一开始对于员工的要求一定是非常高得,因为财政紧张的缘故大部分的中小企业管理者们要求员工身兼数职,但是普通的员工们在身兼数职的时候工作效率会受到影响,这个时候我们的管理者一定会对员工施加一定压力,这对于我们员工一般情况下是难以忍受的。一个了解业务的并且在一开始有一定忠诚度的员工被压力而辞职,这对于小型企业的部门工作的连续性的影响是十分巨大的,尤其是市场推广等核心部门来说,又是一段重整部门的时间对于企业是一种拖累。中小企业管理中对于人才的选拔和栽培要有章有法不能盲目的定下工作目标不管不管员工实际的工作情况,我们一直很看重的绩效审核要呈现阶梯状对于员工完成绩效一定奖励的,不一定是物质上的可以是口头表扬等激励员工的方法。

 

中小企业管理的弊端:考勤制度和行政制度过于死板造成员工怨声载道,创业者们一定要想到一点就是员工是目前公司的第一生产力,尽可能的为员工创造更好的工作环境和帮助员工保持积极向上的工作状态。考勤制度一定要严格中带有人性化,严格是一定要在框架终不能破坏公司的整体纪律性,人性化是要考虑到公司的位置以及员工的工作时长和住所远近,这样的人性化是可以激发员工对于公司的感激度。

 

中小企业管理弊端:对于税收优惠政策了解不到位无法良性的更新自己的税务筹划方法。对于企业来讲税务的压力一定是客观存在的,我们在经历了企业成长之后慢慢的有机会变成一个有收入的企业的时候我们还要面临缴纳高额的税负,市面上税务筹划公司有很多可以把综合税率降低至3%甚至更低。在这里也推荐下捷税宝这款长期稳定无风险的税务筹划产品。

 

中小企业管理的成功之路也有很多,我们只需要做到用心管理人性化管理我们的中小企业的成功之路就不会遥远!

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