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员工跳槽意愿激增 管理者诚信成为首因

来源:捷税宝 作者:捷税宝 2018-05-22 14:58:51
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摘要:人才招募正变得日益复杂,一方面,人才缺乏引发残酷竞争,导致劳动力成本提高,企业更迫切地需要避免错误雇佣;另一方面,随着国际化的深入,企业不得不把人力资源实践与商业文化融合,才能满足企业不断扩张的人才需求。一方面,跨国企业必须适应当地劳动力规范,另一方面,本土企业也必须通过接受国际业务实践来改变游戏规则才能完成全球化进程。能否有效地吸引和留住优秀人才,成为所有企业必须直面的发展瓶颈。如今的专业人士是


人才招募正变得日益复杂,一方面,人才缺乏引发残酷竞争,导致劳动力成本提高,企业更迫切地需要避免错误雇佣;另一方面,随着国际化的深入,企业不得不把人力资源实践与商业文化融合,才能满足企业不断扩张的人才需求。一方面,跨国企业必须适应当地劳动力规范,另一方面,本土企业也必须通过接受国际业务实践来改变游戏规则才能完成全球化进程。能否有效地吸引和留住优秀人才,成为所有企业必须直面的发展瓶颈。

如今的专业人士是如何评估潜在新雇主的?又是因为什么想跳槽?哪些因素能使他们决定留任?专业人士心目中的好雇主是什么样的?搞清楚这些问题,变被动为主动,企业方能制定有效招聘战略应对人才瓶颈。近日,博禹MRIC集团先后发布中文版《2014年半年度人才调查结果》(以下简称为半年报)、《2014年度人才年报》(以下简称为年报),用数据描绘出一幅最新的人才市场图谱,并为企业如何吸引更加优秀的人才提供了战略建议。

基于2014年6月下旬对大中华区与新加坡的1600多位专业人才的调研,半年报发现,专业人才对其职业规划的想法在2014年上半年发生显著转变。基于对大中华区和新加坡的5000多位专业人士的调研,年报则发现一个有趣的现象:薪酬福利的重要性不再如预期的么高;同时,高诚信的领导层这项指标出人意外地成为人才评判雇主的首要条件;尤其有趣的是,高层在面试过程中表现出的沟通能力和领导力,已经成为人才判断、选择企业的第一要素。

2014上半年员工跳槽意愿激增在评估目前所在公司前景时,半年报显示:中国内地、香港地区及新加坡三地专业人才的乐观情绪普遍降温,台湾地区则略有上升。最终结果显示,新加坡专业人才的积极乐观情绪最为高涨(50.9%),内地最为低落(36.6%)。

半年报的数据显示,过去6个月专业人才更换工作的意愿普遍激增。内地目前希望寻找新工作的专业人才比台湾地区、香港地区、新加坡三地的低,有24.7%的内地受访者表示出积极的换工作意愿。新加坡专业人才表现出最剧烈的波动性,有35.4%的新加坡受访者希望跳槽。“这侧面表明新加坡的人才对全球与本地经济持最为乐观。讽刺的是,过去因不稳定而备受谴责的内地受访者,如今与香港地区、新加坡和台湾地区的受访者相比似乎相对更为稳定。这一转变反映出中国的结构性转变正在进行,同时也反映出此类转变如何对人才的行为产生影响。”博禹MRIC集团CEOChristineRaynaud女士补充道。

在香港地区,58%的受访者表示在过去6个月内至少尝试寻找过新工作。在其他3个地区,这一百分比数据甚至更高:中国内地达到75%,台湾地区72%,新加坡63%。

但博禹认为,总体而言,亚洲地区的就业机会仍然保持着强劲势头。“我们仍然认为大中华区与新加坡的公司仍然存在大量开放职位,许多归因于大量雇主目前因增长放缓和利润下降而对运营进行重组。这些公司需要更优秀的人才来推动企业发展与改善业绩。目前面临成本上涨与本地竞争加剧等问题的中国内地的大型国际企业尤为如此。同时,本地公司与中小型国际公司也将继续拓展。”Raynaud女士强调。

北京和上海的吸引力下滑

“专业人才不愿移居北京,主要归因于对污染问题的担忧。目前,我们发现,将员工调往北京困难重重,无论是跨国公司还是中国本土公司,现在都得为北京工作的顶尖专业人才提供优厚的待遇,甚至安排其家属居住在北京以外的城市。”MRIC集团中国执行董事AngieEagan强调。半年报的数据也显示,上海和北京对亚洲这4个地区专业人才的吸引力大幅下降。香港地区专业人才对上海的兴趣下降程度最大,选择上海为工作目的地的香港人才从2012年的49.5%降至2014年6月的38.1%。相比之下,台湾专业人才对移居上海表现出更大的兴趣,比例高达70.6%。


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