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企业在发展中,自然会经常遇到劳动用工与劳务用工的问题。那么劳动用工与劳务用工能够等同吗?从严格意义上来讲,劳动用工与劳务用工是两个概念,所以两者之间不能够划等号。劳动用工从法律意义上来讲,是劳动者与用人单位签订劳动合同,用人单位有履行好劳动合同的义务,而劳务用工,是指用工单位与劳动者之间签订的是劳务协议,而并不是劳动合同,所以,用工单位在履行义务的时候是遵守的是劳动协议,那么劳动用工形式有哪几种?
从我国来讲,劳动用工主要分为三种形式:第一种形式是短期用工,所谓的短期用工是指,用人单位与劳动者签订劳动协议的时候,是短期性的,也许只有几天,几个月,在过了期限之后,劳动合同也中止了。如果双方还想着继续维持劳动关系,那么用人单位必须在双方自愿的情况下,按照法律的规定,与劳动者续约,其实短期用工也是比较常见的,例如某一个工程,为了完成具体的项目,在短期内招聘一批劳动者,这可以解决企业用工荒的问题,随着社会经济的发展,短期用工合同越来越常见。
第二种用工形式是长期用工,即劳动者与用人单位签订长期的用工合同,双方各自履行法律规定义务,用人单位必须依法维护劳动者的权利。这种合同签订的时效性一般都是比较长的,在两年或者两年之上。对于企业长期项目来讲,一般与劳动签订长期用工合同。
第三种用工的形式是合同用工,顾名思义用人单位与劳动者签订合同工,例如用人单位为了完成某项项目,与劳动者签订完成项目的合同,项目终止,而劳动合同也随之终止。
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