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对于大家来讲,会经常性听说用工单位与用人单位,两者之间知识存在着人与工的区别,那么用工单位与用人单位的区别在哪里?
其实两者之间可以从含义与劳动关系进行区分。
在含义上,用工单位是依据于劳务派遣的协议书,就是劳务派遣形式的用工单位。用工单位可以分为长期用工于短期用工,在劳动协议书上有用工期限,而超越这个用工期限,那么劳动合作关系就终止。
而用人单位在使用劳动力,并利用劳动力从事生产或者服务经营活动,而用人单位需要对于劳动者依法支付劳动薪水,以及奖金等。用人单位包括有限公司以及其他性质的企业,当然也包括事业单位以及各级政府等机构。用人单位与劳动者签订合法的劳动合同。
在劳动关系上,由于用工单位与劳动者签订的只是劳务协议书,而并不是劳动合同,因而在两个关系上,属于劳务关系,即用工单位向劳动者提供劳务报酬,而劳动力向用工单位提供劳动服务。而用人单位必须有劳动者签订合法的劳动合同,因此用人单位与劳动者个人存在着劳动关系。两者都需要自觉的履行好自身的义务。
因此用工单位与用人单位之间区别还是很明显的,尤其是在是否签订用人劳动合同上,区别是很明显的。因此对于劳动者来讲,判断是用工单位还是用人单位,可以依据签订的劳动合同。当与单位签订的是劳务协议书,那么就是用工单位,而与单位签订的是劳动合同,那么就是用人单位。
当然对于单位来讲,无论与劳动者签订的是劳务协议书,还是劳动合同,都需要依法保护劳动者的合法权益与权利。
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2015年5月11日,北京市西城区地方税务局稽查局(现为第一稽查局)对北京卫生法学会的涉税情况实施税务检查并送达《税务检查通知书》。第一稽查局检查发现北京卫生法学会2011年至2014年8月未与离退休返聘人员签订劳务雇佣合同,未按规定按照劳务报酬税目代扣代缴离退休返聘人员的个人所得税共计1005484.21元,并于2017年10月23日对北京卫生法学会应扣未扣个人所得税违法行为处以1倍的罚款共计1005484.21元。北京卫生法学会不服,于2017年11月16日向西城税务局提起行政复议。
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