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用工单位辞退劳务派遣员工的赔偿方法是什么?

来源:捷税宝 作者:捷税宝 2021-07-21 09:57:26
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摘要:一些企业由于各种各样的原因,可能会对员工进行辞退,这个时候员工就会要求用工单位进行赔偿。但是,我们都知道针对不同的情况,适用的赔偿方案其实也有很大的差异。那么用工单位辞退劳务派遣员工的赔偿是什么呢?相信也是很多朋友关心的问题,所以下面就和大家一起来看看吧。

一些企业由于各种各样的原因,可能会对员工进行辞退,这个时候员工就会要求用工单位进行赔偿。但是,我们都知道针对不同的情况,适用的赔偿方案其实也有很大的差异。那么用工单位辞退劳务派遣员工的赔偿是什么呢?相信也是很多朋友关心的问题,所以下面就和大家一起来看看吧。务派遣公司税收筹划的优点 

1.不做经济补偿 


关于用工单位辞退劳务派遣员工的赔偿方法,首先我们需要了解清楚具体属于什么情况,因为企业解除一个员工的劳动关系,其实是分成了不同的情况。针对不同的情况,需要给予的赔偿也是完全不同的。比如说当员工满足了劳动合同法的第三十九条规定时,当企业主动提供了解除关系的建议,这个时候是不需要对员工进行任何的经济补偿,甚至是不需要去做提前的通知,不过这里一定要让企业提供对应的证明,表示已经做好书面通知了,不然可能存在违法的风险。 


2.2N补偿 


另外,如果企业解除与员工之间的劳动关系是没有什么合法理由的,同时也没有支付对应的经济补偿,那么这个时候劳动者就不会符合劳动合同法的第三十九条规定,也就是说此时此刻的企业行为符合了违法解除劳动合同,所以说一定要支付赔偿金,一般来说是根据员工两个月薪水的标准给予补偿,也就是我们经常说的2N。 


3.N+1补偿 


最后一点,如果企业是根据劳动合同法的第十九条规定,直接选择和员工进行接触的话,那么这个时候就满足了劳动合同法的第四十六条规定,那么同样是需要支付补偿金的,基本上是员工一个月的薪水,也就是我们经常所的N。如果是符合了四十条规定,并且还没有提前一个月之前就跟员工说明,那么在这个基础上,还要再多给一个月的工资,这个多出来的补偿金是作为代通知金给予的,也就是我们经常说的N+1。 


以上就是关于用工单位辞退劳务派遣员工赔偿方法是什么的内容介绍,大家学会了吗?在对应不同情况下,最终适用的补偿方案也不一样,希望对大家有所帮助。 


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