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劳动者进入企业工作时,是需要先与企业签订劳动合同的,再通过付出劳动获得劳动报酬。虽然说,对于企业而言,需要按照相关法律的规定为员工发放工资,也需要为员工购买五险一金,但是在实际中,也存在着很多企业在员工试用期内,并不会给员工购买五险一金。但对于员工来说,每月取得劳动收入则是需要依法缴纳个税的。那么,工资收入中没有五险一金怎么扣税?
没有五险一金怎么扣税?
其实在实际中,也存在着多种情况企业没有给员工购买五险一金,比如上面提到了试用期,如果劳动者是兼职人员,那么企业也是不会为其购买五险一金的。此外,如果是还没有毕业的大学生,双方并没有签订劳动合同,而是就业协议,此时很可能企业从成本的角度考虑,也不会购买五险一金。但是,无论是试用期内的员工,还是兼职人员,又或者是还没有毕业但已就业的大学生,在付出劳动后,都是能够获得相应的工资收入,此时必然会涉及到个税缴纳问题。那么,工资收入中没有五险一金怎么扣税呢?在实际中,依据个人所得税法的规定,在进行个税征收时,并不会以是否缴纳五险一金为征税依据,而是个人取得的劳动收入是否达到国家规定的起征点。如果超出了起征点,即使没有购买五险一金,也是一样按照个税规定来扣税。
自己交又该怎么扣税?
没有五险一金怎么扣税呢?其实有没有交五险一金与是否扣个税并没有关联性。对于每位劳动者来说,都是非常看重五险一金的。如果说由于其它原因,企业没有为员工购买,此时员工是可以自己去购买的。在此种情况下,员工自己购买,又如何交个税呢?在捷税宝平台上有相关的介绍:由于个人购买时只能购买养老保险和医疗保险,其余三险一金是无法购买的。在进行个税计算时,可以按照个税应纳税额=工资收入-5000-两险支出-专项附加扣除(如个人继续教育、子女教育、大病医疗、赡养老人、租房租金、首套房贷款利息等),来进行计算。在完成计算后,将个税应纳税额与个税相关规定进行比较。如果比较后,如果应纳税额大于0,那么超出部分就要扣税了,具体依个税超额累进税率来计算。
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