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劳务报酬属于超额累进税率吗?

来源:原创 作者:捷税宝 2021-11-09 17:30:20
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摘要:很多人在就业的过程中,选择的是通过劳务派遣公司或者用工平台,当企业存在着用工需求时,就会通过劳务派遣公司或用工平台进行劳务的派遣。劳动者在完成劳务派遣之后,也会由劳务派遣公司或用工平台发放劳务派遣报酬。那么,此时劳务报酬属于超额累进税率吗?劳务报酬属于超额累进税率吗?依据我国《个人所得税法》的规定,个人取得的劳务报酬也需要依法缴纳个人所得税。与工资薪金所得一样,个人取得的劳务报酬所得在进行个税的计...

很多人在就业的过程中,选择的是通过劳务派遣公司或者用工平台,当企业存在着用工需求时,就会通过劳务派遣公司或用工平台进行劳务的派遣。劳动者在完成劳务派遣之后,也会由劳务派遣公司或用工平台发放劳务派遣报酬。那么,此时劳务报酬属于超额累进税率吗?


劳务报酬属于超额累进税率吗


劳务报酬属于超额累进税率吗?


依据我国《个人所得税法》的规定,个人取得的劳务报酬也需要依法缴纳个人所得税。与工资薪金所得一样,个人取得的劳务报酬所得在进行个税的计算时,不同的所得额对应的税率是不一样的。那么,劳务报酬属于超额累进税率吗?是按超额累计税度来计算的。按个税法的规定可知,个人取得的劳务报酬一般都是含税所得,此时在计算时,劳务报酬所得含税少于2万元的,对应个税税率为20%;劳务报酬所得额在2万-5万元之间时,对应个税税率为30%;劳务报酬所得额超5万元的部分,对应的个税税率为30%。这也意味着在征收劳务报酬所得的个人所得税时,只有超出上述部分,才会按对应的税率征收个税。


劳务报酬如何按超额累计税率计征个税?


劳务报酬属于超额累进税率吗?从《个人所得税法》中的规定可知,劳务报酬在征个税时,是按超额累计税率来计算的。不过,从捷税宝平台上了解到,虽然说劳务报酬也是按超额累计税率来计算,但在实际计算时与综合所得对应的个税计算方式是不一样的。由于在提供劳务的过程中,还存在着与劳务相关的费用支出,而个税法允许劳务费用在个税前扣除,但由于不同的劳务或者不同的工作任务对应的劳务费用会存在着差异,在个税法规定中,统一按20%的比例扣除劳务费用,剩下80%作为个人所得税的应纳税额。由此可以得到劳务报酬所得个税的计算方式:劳务报酬所得应纳税额=劳务报酬所得*(1-20%)*税率。与此同时,在按不同税率进行个人所得税的计算时,不同的税率对应不同的速算扣除数,比如20%税率对应的速算扣除数为0元,30%税率对应的速算扣除数为2000元,40%税率对应的速算扣除数为7000元。


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