残疾人保障 (2条内容)

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  • 残疾人保障的措施是什么?企业应该怎样执行?

    全世界有大量的残疾人,我国的残疾人数量也非常多,这些人由于身体的原因不能像普通人那样工作取得收入,所以就需要以法律的形式保护这些人的权益,我国还为此专门设立了残疾人保障方面的法律,目前已经得到了很好的执行,同时还让众多的企业负担起了保障残疾人权益的责任。接下来详细介绍一下残疾人保障的法律规定是什么,企业怎样执行残疾人保障,同时还要说明一下残疾人保障其他方面注意事项,有这方面情况的家庭还有企业都值得...

    # 残疾人保障 # 其他

    2022-01-04 17:52:23 64浏览 · 1点赞

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  • 残保金年缴纳额是如何计算出来的?

    很多企业在实际招工时更偏向于去招聘正常职工,而不会主动的去招聘残疾人,即使存在着残疾人就业的情况,很可能残疾人就业的数量也达不到国家规定的比例要求。为了更好的保障残疾人的权益,对这部分企业就需要征收残疾人保障金。那么残保金年缴纳额是如何计算出来的?残保金是按年还是月来缴纳?不少的人会认为企业在缴纳残保金时,应该是像缴纳其他的税费一样,按月度的方式来进行缴纳。实际上,残保金实行的是按年缴纳。残保金年...

    2021-08-17 15:03:13 0浏览 · 点赞

  • 企业安置残疾人员就业在企业所得税方面有什么优惠吗?

    有优惠的。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第九十六条规定:“企业所得税法第三十条第(二)项所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除,是指企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。”根据《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关

    2020-12-24 11:25:18 4426浏览 · 0点赞

  • 企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除的规定是什么?

    企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除,是指企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。

    2016-12-19 15:07:59 2649浏览 · 0点赞

  • 残疾人保障金是如何缴纳的?

    各用人单位均须按本单位在职职工总数的1.5%比例安排残疾人就业,安排未达到比例的,依法缴纳残疾人保障金。各用人单位每少安排一名残疾人就业,应按统计部门公布的本地区上年度职工平均工资的100%缴纳保障金。按规定就业比例安排残疾人不足1人的单位,根据实际差额比例缴纳保障金。 各个地区稍微有差异,具体以各地区要求为准。

    2016-12-19 15:07:59 1592浏览 · 0点赞