劳务派遣用工 (2条内容)

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  • 上海新规政策!灵活用工人员纳入统一管理

    10月28日,《上海市安全生产条例》经上海市十五届人大常委会第三十六次会议表决通过,并将于2021年12月1日起施行。 本次修订增加了安全风险防控和社会共治两个专章,值得关注的是,此次《条例》还聚焦新业态。 一是平台经济等新兴行业领域的生产经营单位应当建立健全并实施全员安全生产责任制,根据本行业、领域的特点开展安全风险管控和隐患排查治理,加强安全生产培训和教育,履行法律、法规规定的安全生产义务。 此外,新产业、新业态、新领域中涉及的安全生产监管职责不明确的,由安全生产委员会建立部门间协商协调机制,按照业务相近的原则,明确工作职责分工,经人民政府批准后执行。 二是生产经营单位应当将接受其作业指令的劳务派遣人员、灵活用工人员纳入本单位对从业人员安全生产的统一管理,履行安全生产保障责任,不得将安全生产保障责任转移给劳务派遣单位或者劳务派遣人员、灵活用工人员本人。 鼓励使用灵活用工人员的生产经营单位为其提供购置相关保险等保障措施。

    # 用人成本优化 # 劳务派遣用工 # 劳务派遣 # 税务政策 # 灵活用工

    2021-11-10 11:26:27 597浏览 · 1点赞

  • 用工单位辞退劳务派遣员工的赔偿方法是什么?

    一些企业由于各种各样的原因,可能会对员工进行辞退,这个时候员工就会要求用工单位进行赔偿。但是,我们都知道针对不同的情况,适用的赔偿方案其实也有很大的差异。那么用工单位辞退劳务派遣员工的赔偿是什么呢?相信也是很多朋友关心的问题,所以下面就和大家一起来看看吧。

    # 劳务派遣用工 # 税务筹划 # 捷税宝 # 合同管理 # 劳务派遣税收

    2021-07-21 09:57:26 14696浏览 · 0点赞

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  • 劳务派遣用工那些事

    目前在就业市场上,很多企业都在大量使用劳务派遣用工,其中包括大型央企、国企。许多人一听 “劳务派遣”这四个字,心里就在打鼓:工作不该签劳动合同吗?这不是骗局吧?

    2021-04-09 21:46:26 569浏览 · 1点赞

  • 企业接受外部劳务派遣用工支出如何在税前扣除?

    根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)的规定: 企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题  企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费

    2020-06-15 16:18:33 2331浏览 · 0点赞

  • 劳务派遣人员的工资由劳务公司发放,年终奖由用人单位直接给劳务派遣人员,用工单位的这笔年终奖支出是否可以作为工资、薪金支出在企业所得税前扣除?

    根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条规定,企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除;按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项

    2018-02-24 10:06:16 2641浏览 · 0点赞

  • 小型微利企业资产总额和从业人数如何确定?

    根据《财政部 国家税务总局关于小型微利企业所得税优惠政策的通知》(财税〔2015〕34号)的规定:小型微利企业的从业人数,包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。 简易计算,比如1月有20人员工,12月有30人,那么平均人数=(20+30)/2=25人 具体计算公式如下:季度平均值=(季初值+季末值)÷2   全年季度平均值=全年各季度平均值之和÷4   年度中间开业或

    2016-12-19 15:07:59 1639浏览 · 0点赞

  • 企业接受外部劳务派遣用工支出如何在企业所得税税前扣除?

    应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出; 直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。 其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)的规定

    2016-12-19 15:07:59 1656浏览 · 0点赞

  • 我企业有大学生会过来实习,这样大学生的实习费用可以算作工资薪金的支出吗?是否可以在税前列支?

    对中等职业学校和高等院校实习生取得的报酬,企业应代扣代缴其相应的个人所得税款。如果双方签订有雇佣合同,实习生取得的收入按“工资薪金”所得征收个人所得税;如果不签订雇佣合同,则按“劳务报酬”征收个人所得税。 企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出

    2016-12-19 15:07:59 3001浏览 · 0点赞