服务行业年终奖合理避税:用这几招让利益更大化

来源:捷税宝 作者:捷税宝 2021-02-04 19:34:49
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摘要:很多财务或者税务人士都知道,年终奖是存在个税陷阱区间的,如何利用好这个区间,成为了财务人士应当关注的事情。可以将部分年终奖作为奖金,然后将这部分奖金合并到员工工资一起发放,这样就可以少缴纳个人所得税。年终奖合理避税的方式有很多,财务人员可以利用所学的知识,在合理合规的前提下,来进行运作和筹划,让员工收入利益更大化,在将年终奖转入奖金合并工资发放的时候,企业应当与员工进行协商,达成一致,避免出现劳务风险。

服务行业年终奖合理避税:用这几招让利益更大化

发放年终奖是让很多企业员工,感到高兴和愉悦的事情,企业员工辛苦工作了一年,拿到了年终奖励,是对他们工作态度和取得成绩的肯定。服务行业年终奖合理避税,用这几招让利益更大化。


1、将季度奖金合并到年终奖发放。

这点是比较容易理解的,很多大型企业都会有月奖金、加班将以及季度奖金等,这些奖金在发放的时候,是不能够享受税收优惠政策的,这类奖金的发放频率是较高的。很多企业财务人员都明白,年终奖的发放是可以享受优惠税收的,所以可以将一年的末月,或者末季度的奖金,与年终奖一起发放,从而让收益利益扩大化。



2、补足工资后再发放。

年终奖合理避税的方式有许多种,例如补足当月工资后再发放。有的企业员工基础薪资不高,他们的收入中,加班费或者奖金占了很大一部分比例。在这种情况下,如果员工发放的工资没有达到规定数额的话,例如没有达到3500元,则可以先把员工的当月工资补足到3500元,然后再发放年终奖,也就是说将年终奖的一部分,先用来补足工资,然后再进行年终奖的发放即可。


3、将部分年终奖金合并工资发放。

这点也是不难理解的,很多财务或者税务人士都知道,年终奖是存在个税陷阱区间的,如何利用好这个区间,成为了财务人士应当关注的事情。可以将部分年终奖作为奖金,然后将这部分奖金合并到员工工资一起发放,这样就可以少缴纳个人所得税。

年终奖合理避税的方式有很多,财务人员可以利用所学的知识,在合理合规的前提下,来进行运作和筹划,让员工收入利益更大化,在将年终奖转入奖金合并工资发放的时候,企业应当与员工进行协商,达成一致,避免出现劳务风险。

 

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