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在职场中,我们经常遇到劳务派遣的情况,劳务派遣也被称为劳务外包,是指将人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构完成。外包后,管理者可以有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包管理规范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企业效益。
选择劳务外包,方便解决以下问题:
1.员工的录用和调档;
2.社会保险金和公积金的转移;
3.各类办事机构和政策复杂多变,一出差错,给公司带来法律麻烦和经济损失;
4.企业发展迅速,各地设分部,总部的人事总监往往鞭长莫及。
劳务外包公司可以提供一系列专业高效的人事事务外包,为您规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,让企业增值,让员工满意,提升人事管理的效率和核心竞争力。
正式员工是指通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行的雇佣制。但是,不是“一进企业门,一辈子是企业的人”,不论干好干坏都不能开除意义上的“铁饭碗”。
区别于非正式员工,也就是一些处于试用期的员工,一般企业在招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况,往往会给予一定时间的试用期(一般从几天到六个月不等)。通过这个试用期来考察员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与其签订正式的劳动合同。这时,你就是正式员工了。
劳务外包和正式员工同工同酬吗?
大公司普遍会把非核心工作项目外包出去,往往都是出于节省经费的考虑,养一个全职正式员工的代价比养一个外包员工的代价大很多,当然全职员工的待遇与外包员工不同。
一是薪酬福利,一般而言外包员工的报酬福利远低于正式员工;实际上甲方公司之所以使用外包人员主要是考虑到成本问题。如果要直招员工,薪资之外还有五险一金和公司福利等需要考虑。而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。
二是职业发展,外包员工的职业发展很快就会遇到瓶颈。因为只有非核心岗位会外包,这样的岗位缺乏长期发展的空间;如果在甲方直接工作,有成绩或者呆的年限足够长的话会有相应的回报。但是,作为外包员工,这些都是享受不到的。
三是工作稳定性,外包是灵活用工的一种,意味着公司一旦需要裁员,首先就会从外包员工下手。
另外,外包员工与外包公司签合同等于是一道防火墙,完全规避了用人单位的风险。企业业务有忙有闲,闲时砍掉的就从外包员工开始。外包员工和外包中介公司之间往往都是非正规的劳动合同,外包中介公司有1万种方法让员工自己走人而无需承担太多责任。
但是,如果在外包公司的岗位上工作的很优秀,可以尝试和甲方公司的HR谈谈,看看能不能直接转到甲方公司工作!
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灵活用工等同于“灵活派遣”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。了 进一步规范劳动用 工制度, 加强对人员 的科学化管理, 精干员 工主体, 减轻企业负担, 提高企业效益,经总经理办公会研究决定对以下岗位采取 “灵活用工” 形式。 一 力工、 更夫、 经警、 锯料工、 清铲工、 大带锯工、辅助焊工、 配管工、 修理工、 护理工, 以上岗位人员 减员 后,全部使用劳务派遣人员 。
股权激励方案是指企业通过一定形式,让核心或者骨干员工拥有企业股权,并且参与企业的利润分成,使得员工享有一定的经济权益,员工在分享利润的同时也承担责任,目的是让员工更好的为企业服务。公司内部股权激励方案多面讲解,这些内容需要掌握,大家一起来了解下吧!
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对于大家来讲,会经常性听说用工单位与用人单位,两者之间知识存在着人与工的区别,那么用工单位与用人单位的区别在哪里?
由于企业是将劳务派遣人员的工资部分直接支付给劳务派遣公司的费用,不是直接支付给员工个人的,在税法上需要作为劳务费支出在所得税税前扣除。 综上,企业直接支付给劳务派遣公司包含的员工工资部分,允许在会计上计入“应付职工薪酬”科目核算,但是在企业所得税扣除方面,需要作为劳务费支出扣除,不得以工资薪金支出税前扣除。另外说明:员工工资支付后,劳务派遣公司可以这么做账:按管理费用-劳务费科目入账即可。 借:管理费用-劳务费 。 贷:银行存款、库存现金。
问题描述:我单位有食堂,自己买菜做饭,每天中午提供午餐,就餐的员工每餐扣4元,余下单位自己承担,我想问一下,单位承担的这块需要分摊到员工工资里一起缴纳个税吗?回答:根据《个人所得税法》及《实施条例》的规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 因此,若您企业的员工未以现金形式取得餐费补贴,不需要与工资薪金合
公司出于实现发展目标的考虑,会制定相应方案和机制,这些方案不仅有利于公司留住人才,而且也能够将员工的利益,与公司发展紧密关联在一起。持股员工与股权激励细则讲解,这些不同之处需要了解,大家一起来看看吧!
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