2021最新兼职行业税收筹划方案

兼职的本质是“企业购买员工的空闲时间”,属于“共享经济”,利用其碎片化时间的特点,实现企业用人需求和个人空闲时间的对接,移动互联网的出现,使其成为可能。

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兼职的本质是“企业购买员工的空闲时间”,属于“共享经济”,利用其碎片化时间的特点,实现企业用人需求和个人空闲时间的对接,移动互联网的出现,使其成为可能。劳动力成本升高,弹性用工越来越受欢迎,是企业节省人力成本的最优方案。常用的税收筹划的方法!速收藏!


互联网兼职行业的潜力无限,未来或将诞生巨头。例如,在美国,自由职业者大约有35%,即100人中有35人是通过兼职来完成就业的,这一趋势在中国也会一样,更何况我们的人口是美国的4倍多。而且兼职市场细分下来其实就是包括社会临时用工和大学生兼职,整个兼职o2o市场逐年走高。


兼职行业主要采取了三种模式,按重要性大小分为:信息平台模式、交易平台模式、重O2O服务模式。


信息平台模式:仅提供信息层面的服务,不提供支付、线下支持等其他服务,以轻模式为主,占比最高。交易平台模式:除信息外,建立支付闭环,类似于电商交易平台,轻重适中,商户与学生形成自循环。重O2O服务模式:除了信息之外,着重于提供线下的带人、培训、督导等服务,与传统人力公司相似,模式最重。


互联网兼职行业中常见的问题:


但随着行业的发展,越来越多的团队如雨后春笋般涌现,行业竞争自然加剧,不同模式之间的竞争是战略上的竞争,而同种模式之间的竞争更多的是战术、执行的竞争,在兼职这一O2O发展业态中,线上线下团队的高效配合尤为重要。


同时,许多发展中的网上兼职平台也面临着兼职者与中介机构之间的诚信问题。比如,兼职者如何才能避免被欺骗,被中介(企业)克扣工资现象?中介(企业)如何避免被兼职者放鸽子?此外,平台如何保证运营的持续性,吸引更多的中介(企业)以及兼职者的入驻也是需要考虑的问题。


鉴于兼职行业的特点,灵活用工不失为一种好方法。即通过非雇佣模式解决企业的用人问题,并将原来的工资成本转化为经营成本,并可获得增值税专用发票用于税务抵扣,让企业在降低成本的同时,也能实现税票的合规化。灵活用工包括三个基本组成部分:1、用工企业:一般存在短期、兼职或其他形式的用工人员;2、结算公司(税源地落户):根据当地税收政策,异地纳税,委托代征,核定征收;3、自由职业者:服务于用工企业,但通过结算公司获得报酬。灵活用工结算模式:企业将业务外包给灵活用工平台,平台再将劳务派单给劳务人员;企业与灵活用工平台签订外包协议,明确企业与灵活用工平台的关系,灵活用工平台将业务承包给员工。转换雇佣关系后,企业和劳动人员都可以享受税收优惠政策。灵活用工对企业、劳务人员、税务局来说,具有以下优点:对企业来说:1、风险规避,根据需要聘用人才,随时使用,随时停用,企业与个人之间不存在雇佣关系,不用担心劳动纠纷。2、成本把控,降低管理成本,企业与第三方灵活就业平台合作,省去了招聘成本,省去了繁琐的入职和离职流程,省去了考勤管理和人事管理的成本和时间。3.解决发票缺失问题。通过合作平台智能结算薪酬,并开具增值税专用发票,企业可以在成本中列支。对劳务人员:收款方式多样化,支持微信,支付宝,银行等多种收款方式。该系统解决了人地域分散,金额零散,结算周期不稳定,报税和发票代开,发票快递全流程繁琐冗长等难题。对税务局来说:解决了征收难,核算难的问题,打通税务之间的数据。而且还代表了造假会更加困难。


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