灵活用工业务的形式有哪些?

以下是灵活用工的六种模式:

1、以劳务派遣为代表的雇佣形式

2、非全日制用工

3、实习生

4、兼职

5、返聘退休人员

6、业务外包

回答时间:01-26 14:46:44
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相关问答

灵活用工业务的形式有哪些?
以下是灵活用工的六种模式:1、以劳务派遣为代表的雇佣形式2、非全日制用工3、实习生4、兼职5、返聘退休人员6、业务外包
02-01 20:16:33 1千 浏览
灵活用工与劳务派遣的区别?
劳务派遣和灵活用工的区别之一:支付对象不同劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位通过派遣企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系,企业针对完成的工作成果支付对价。劳务派遣和灵活用工的区别之二:付给员工工资的标准不同劳务派遣员工被派遣至用工单位工作,通常按照用工单位的正式员工,实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行
02-01 20:16:07 1千 浏览
灵活用工的优缺点是什么?
灵活用工优势:弹性工时——灵活机动,解决了企业编制限制薪酬弹性——快速结算,人才为我所有到为我所用,降低用工成本职能弹性——岗位快速调整匹配,提高效益和效率数量弹性——按需匹配用工数量,有效避免闲散劳动者增大用工成本灵活用工缺点:1、人力资源平台的选择上。当下人力资源平台的质量是参差不齐的,如果用人企业选择缺乏专业性的代理平台,那么企业不但有可能得不到一个有效的服务与支持而且还会付出更多的费用成本
02-01 20:16:00 1千 浏览
MCN机构税负高压力大?主播行业或MCN如何合理税务筹划?
等了近10年,直播行业终于等来了风口吗?好像并没有,不少MCN从业者都表示大多机构都在亏钱,主要因为人力成本高、税负高、压力大,所以提前进行税务筹划,已经是机构的刚需。无论是成立个独企业,或是灵活用工委托代征,都可以极大减轻公司税负压力,最重要是合理合法安全。通常,主播收入构成为用户打赏分成、底薪、衍生副业所得及平台额外奖励等。税务部门将多方监控收入来源,确定主播个人所得税扣缴基数,另外还会加强对
03-17 17:34:12 1千 浏览
灵活用工是什么?
灵活用工的定义是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺等难题,针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位,由专业的人力资源服务机构向客户派驻员工,是一种特殊的用工形式。
02-01 20:16:26 1千 浏览
灵活用工的社保由谁来缴纳?
可以分以下两种情况:第一种:企业编制问题,企业将多出来的员工外包给第三方人力资源公司,这些企业会将社保外包,所以这个灵活用工的社保还是由原企业通过第三方公司缴纳。第二种:自由职业的灵活用工比如,比如外卖员,他们虽然通过平台接单,但是不属于平台编制人员,平台是不给他们缴纳社保的。如需缴纳社保,本人可以去当地的市民中心办理。
02-01 20:16:17 1千 浏览
灵活用工的风险是什么?
1. 与自由职业者构成事实劳动关系的法律风险在该种合作模式下,灵活用工平台并不直面实际用工企业,无法知晓实际用工企业与自由职业者之间是否已切断劳动/劳务关系,与自由职业者之间的用工模式是否由传统用工模式转变为灵活用工模式,因而往往未能真正坐实业务外包,仅承担简单的结算服务(如上文所述案例中拓耘公司仅承担向陈某某发放费用的职能)。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签
02-01 20:15:52 1千 浏览
灵活用工的应用场景有哪些?
一:直播间平台与网络主播二:网络约车平台和滴滴车主三:专业知识付费平台和做兼职老师四:金融科技领域和业务外包精英团队别的灵活用工应用场景,如:货运物流平台和派送员、家政服务平台和服务项目工作人员、货运物流平台和驾驶员、做兼职平台和做兼职、微商代理和代理商、游戏市场和网络推广员、渠道营销和各类兼职人员等。
02-01 20:15:43 1千 浏览
为什么需要灵活用工?
1、当企业受到人员编制的限制。这种情况尤其是国企/外企比较常见,在职员工在人数方面有严格的限制。那就只能是通过灵活用工的方式增加人员,毕竟这些员工是与劳务公司签订劳动合同的,不算企业的正式工,不需要占用编制的名额,还能满足企业的用工需求。2、一些季节性企业有用工的需求。企业通过灵活用工,根据企业淡旺季业务的需求,可以自由调配劳动力。这对于以季节性订单为主要生产方式的企业来说至关重要。总的来说,企业
02-01 20:15:36 1千 浏览
灵活用工平台应该如何防控自身风险?
(一)为自由职业者代办个体工商户登记、代为申请核定征收(二)通过平台为自己员工发放劳务费,要明确区分劳动和劳务范围,签订书面协议,严格工作时间(三)依法缴纳工伤保险(四)加强用工管理
02-01 20:15:28 1千 浏览