个人开劳务费发票应该怎么办？

企业或者个人在税务筹划的时候，需要相关的票据支持。如果缺乏相关的票据支持，那么企业税务筹划的结果就不能够得到有效的认可，那么个人开劳务费发票怎么办？

企业有哪些灵活用工方案可以选择？

劳务派遣指的是由具备劳务派遣资质的机构跟劳动人员签订合同再将劳动人员派到用工企业，用工企业需要向派遣机构支付费用但不需要向劳动人员支付费用劳动人员的费用由派遣单位进行发放。劳务派遣的本质就是法律上面的劳动关系跟实际用工、管理进行分离并成为第三方关系来跟劳动人员建立关系，在这个关系里企业可以拥有劳动人员的管理权、指挥权却不会跟劳动人员产生合同关系，这样就能让灵活用工方案得到充分利用解决企业上面的用工压力难题。

灵活用工平台中的模式有哪些？

劳务派遣是专门为各大公司提供劳动人员的机构属于第三方关系，当企业需要劳动人员的时候直接找这个派遣机构签订合同就能得到劳动人员，企业对劳动人员的工作具有指挥权和支配权但并不需要支付费用而是向劳务派遣机构支付服务费用。

灵活用工税务筹划是怎么做的？有何好处？

灵活用工税务筹划怎么做？要想解决企业灵活用工带来的税务问题，就需要一个中间平台来建立联系。这时灵活用工平台就应运而生，在企业和员工之间建立起了“企业+平台+员工”的桥梁，通过企业的服务外包形式来实现用人需求，有效的解决了以上财税不合规、企业用人难、员工就业难以及员工难管理的问题。

灵活用工的六种模式是什么？合理合规吗？

灵活用工的六中模式是什么？目前常用的灵活用工有六种模式，分别是劳务派遣模式，非全日制模式，实习生模式，兼职模式，返聘退休人员模式以及业务外包模式。这六种模式在企业和生活中非常常见，例如兼职，如今越来越多的大学生在空闲时间都会通过兼职来赚取生活费，而实习生模式则在应届毕业生中更为常见。

劳务费税率是多少？如何合理节税？

在税务洼地注册一个灵活用工平台，以直播行业为例，网红主播的劳务月收入有上万元，如果按照正常的税率那么会产生很大的纳税额，但是实际上即使平台扣去手续费和代扣代缴个人所得税，网红主播到手的劳务收入依旧很高，申报的个税低到1.5%。这种方式就是企业在一个税收洼地注册一个灵活用工平台，把所有的主播服务打包成一个项目给平台，由平台给主播发放工资，而企业与主播的劳务关系就转变为平台与主播的劳务关系，平台享受了税收洼地的税收优惠政策，个税降低到1.5%以内。

2021年灵活用工有哪些模式能降低企业税负

捷税宝的小编根据公司内专业的税务师沟通了解到灵活用工目前有这6个模式还是可以用的，这样能降低企业税负，保持人才价值，防止人才流失。如：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职等。

什么是灵活用工？灵活用工制度是什么？

灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。了 进一步规范劳动用 工制度， 加强对人员 的科学化管理， 精干员 工主体， 减轻企业负担， 提高企业效益，经总经理办公会研究决定对以下岗位采取 “灵活用工” 形式。 一 力工、 更夫、 经警、 锯料工、 清铲工、 大带锯工、辅助焊工、 配管工、 修理工、 护理工， 以上岗位人员 减员 后，全部使用劳务派遣人员 。

灵活用户和劳务派遣的利弊及风险有哪些？

派遣公司的弊：没有，只有好处。劳动者的弊： 对于需要归属感的员工来说，这种用工方式可能给不了； 如果派遣公司和用工单位都不知名，可能会对下一份工作的找寻带来负面影响； 三.风险 主要还是从法律角度来说一下，现在劳动合同法迟迟没有定义所谓的临时性，辅助性，替代性工作岗位，外加现在很多公司使用派遣是为了降低用工成本，这与国家的意思背道而驰，所以整个行业的运营在一个不确定的法律环境之下，说不定明天的一个新的解释，就会让整个行业重新洗牌。

人工费和劳务费的区别在哪？

企业在维修设备、制作广告或者采用社会化灵活用工的时候，需要向有关公司或者劳动者支付劳务费。那么人工费与劳务费区别在哪？