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最近今年灵活用工火起来了,那么灵活用工平台有哪些呢?2021年灵活用工平台哪个好呢?
而在这样的发展趋势下,我国也衍生出了一些灵活用工平台。他们能为企业提供一站式的灵活用工解决方案,帮助企业降低用人成本,合法合规节税,从而加速企业转型。不过,虽然目前我国灵活用工平台相对较多,但真正能帮助企业的却寥寥无几。因此,接下来我们就将根据平台评价为大家评选出目前排名前五的灵活用工平台。
我们先看下2021年灵活用工平台的排名吧。
1、No.1、雁工云
专注企业转型「灵活用工」平台,助您开启合规的灵活用工业务,核心的灵活用工功能:企业变平台、全职变兼职、聘用变外包。
上榜理由和优势:
1、帮助灵活用工企业管理客户,客户信息、登录账号、服务费率全方位在线管理。
2、客户总包任务,合同流、资金流、发票流 三流合一,业务更合规。
3、管理企业创客,可在线将其注册为个体户,领取并完成企业分包的任务。
4、帮助灵活用工企业管理服务商,服务费率、任务明细、资金流水 清晰明了。
2、No.2、 51社保
51社保是一家以技术驱动的企业社保服务提供商,通过独特创新的4S模式(“方案Solution+系统System+共享服务Shared Service”)针对标准化用工、灵活用工和特殊人才用工等多种用工形式,为企业提供综合性人力资源共享服务解决方案。51社保能帮助企业解决异地参保管理难题,规避企业合规经营风险。优化管理隐形成本,全面降低服务成本。同时,帮助企业解决繁琐的政策问题,从而提升效率。
不过顾名思义,51社保更专注的业务是社保业务,而灵活用工相关业务只是辅助型业务,专业度和投入肯定没有社保业务高。另外根据普遍的客户评价来看,51社保价格便宜,但便宜的后果就是客服办事效率低,没有一对一的客服对接,有时候还会敷衍用户,但是综合业务规模来看,受大批量社保业务的带动,灵活用工模块业务规模也渐成规模,所以暂居第二。
3、No.3 云账户
云账户以打赢精准脱贫攻坚战为公司战略,依托自主研发的共享经济综合服务平台,为贫困地区的劳动者提供劳动服务分包、收入结算、保险保障等综合服务,帮助他们更容易地进入共享经济领域,获得相应的收益。一方面主打低端人群的劳务众包外包服务,表面上好像是为贫困人口提高了相应的收入,但是后续的社会保障、用工保障根本就无从谈起。另一方面它的业务受限严重,像在知识付费、外包专家顾问、执业医师这些领域的服务就没有特别高的专业度。目前云账户在天津、南昌、锦州、上海四处落地,落地地点也相对比较单薄,极易产生风险。
除此之外,远远低于行业标准的价格也对业务的合规性打上问号。另外没有渠道商支撑,只做直客也限制了他在全国范围内的业务开展,综合业务规模和结算平台便利性来看排名第三。
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劳务费税率是多少?如何合理节税?
在税务洼地注册一个灵活用工平台,以直播行业为例,网红主播的劳务月收入有上万元,如果按照正常的税率那么会产生很大的纳税额,但是实际上即使平台扣去手续费和代扣代缴个人所得税,网红主播到手的劳务收入依旧很高,申报的个税低到1.5%。这种方式就是企业在一个税收洼地注册一个灵活用工平台,把所有的主播服务打包成一个项目给平台,由平台给主播发放工资,而企业与主播的劳务关系就转变为平台与主播的劳务关系,平台享受了税收洼地的税收优惠政策,个税降低到1.5%以内。
2021年灵活用工有哪些模式能降低企业税负
捷税宝的小编根据公司内专业的税务师沟通了解到灵活用工目前有这6个模式还是可以用的,这样能降低企业税负,保持人才价值,防止人才流失。如:劳务派遣、非全日制、实习生、兼职等。
什么是灵活用工?灵活用工制度是什么?
灵活用工等同于“灵活派遣”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。了 进一步规范劳动用 工制度, 加强对人员 的科学化管理, 精干员 工主体, 减轻企业负担, 提高企业效益,经总经理办公会研究决定对以下岗位采取 “灵活用工” 形式。 一 力工、 更夫、 经警、 锯料工、 清铲工、 大带锯工、辅助焊工、 配管工、 修理工、 护理工, 以上岗位人员 减员 后,全部使用劳务派遣人员 。
灵活用户和劳务派遣的利弊及风险有哪些?
派遣公司的弊:没有,只有好处。劳动者的弊: 对于需要归属感的员工来说,这种用工方式可能给不了; 如果派遣公司和用工单位都不知名,可能会对下一份工作的找寻带来负面影响; 三.风险 主要还是从法律角度来说一下,现在劳动合同法迟迟没有定义所谓的临时性,辅助性,替代性工作岗位,外加现在很多公司使用派遣是为了降低用工成本,这与国家的意思背道而驰,所以整个行业的运营在一个不确定的法律环境之下,说不定明天的一个新的解释,就会让整个行业重新洗牌。
必看!常用的个税筹划方法!
如今,个税筹划日益受到关注和重视。不过,合理进行个税筹划并不是一件简单的事情。想要达到合理节税的目的,必须要讲究方式和方法,这样才可以在法律允许的范围内,达到预期的节税效果。个税筹划是一项专业性极强的操作,如若非专业实施,不仅不能保障筹划效果,同时还有可能带来筹划风险。那么,如何进行个税筹划?捷税宝将对此进行介绍!
灵活用工税务筹划应该怎么做?
在金税三期系统的监管下,虚开发票、购买发票等行为都难逃监控,企业无法取得合规发票,运营成本大大增加;另外按照企业传统结算模式,企业税负重、成本高,而且营改增后的税负成本更高,企业利润更低等等;这些问题都是企业正在面临的难题。而这些问题,由于灵活用工的出现得到了解决。
个税筹划那些事儿
在现实生活中,个税筹划做的好不好,直接影响到个人所得税的高低。那么,为了有效减轻工薪阶层的纳税负担,可采用哪些常见的筹划方法进行个人所得税税务筹划呢?接下来,捷税宝将带领大家对此进行具体了解。
劳务报酬个人所得税税率表一览
劳务报酬是综合所得的一种。劳务报酬需要缴纳个人所得税,一种是平时预扣预缴,一种是并入综合所得进行汇算清缴。两种缴交方式适用的劳务报酬个人所得税税率表也不同。
小微企业合法进行企业节税的方法有哪些?
针对小微企业的发展,国家也有相应的税收优惠政策,根据财税[2019]13号规定,小微企业在缴纳企业所得税时,利润100万以下的按照5%的税率缴纳,利润超过100万到300万以内的部分按照10%的税率缴纳,因此小微企业的利润最好控制在300万以内,即使超过一块钱,也要想尽办法花掉,不然就要按照25%的税率缴税。
企业节税筹划有哪些思路?
企业的存货计价方式很大程度上影响了企业存货营业的成本,因而也会对企业应税利润有所影响,达到企业节税的目的。目前来说,比较常用的存货计价方法有先进先出法、后进先出法、加权平均法等,不同的企业可以根据自身情况合理选择存货计价方式来减少企业的纳税。
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