灵活用工税务筹划应该怎么做?

来源:捷税宝 作者:捷税宝 02-26 10:24:31
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摘要:在金税三期系统的监管下,虚开发票、购买发票等行为都难逃监控,企业无法取得合规发票,运营成本大大增加;另外按照企业传统结算模式,企业税负重、成本高,而且营改增后的税负成本更高,企业利润更低等等;这些问题都是企业正在面临的难题。而这些问题,由于灵活用工的出现得到了解决。

在金税三期系统的监管下,虚开发票、购买发票等行为都难逃监控,企业无法取得合规发票,运营成本大大增加;另外按照企业传统结算模式,企业税负重、成本高,而且营改增后的税负成本更高,企业利润更低等等;这些问题都是企业正在面临的难题。而这些问题,由于灵活用工的出现得到了解决。


灵活用工,是指劳动者与用工单位签订劳务合同,相较于传统的劳动合同,双方在时间、报酬方面都更加灵活,同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保,企业的经营成本降低。举个例子:用工企业将原来与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与雁工云平台结算项目总包服务费,由雁工云平台与自由职业者个人结算个人报酬,相关纳税义务全部由雁工云平台承担。大部分纳税成本包含在支付给雁工云平台的服务费中,间接享受部分地区独有的税收优惠政策。


举个例子,很多快递物流企业都非常关心财税问题。一般情况下,现在的快递物流企业为了减少自己的用工成本都会选择和外包公司达成合作,让外包公司派遣灵活用工来解决自己的用工问题,这样的方式企业不需要为灵活用工缴纳社保,自然可以很大程度上降低自己的用工成本。但是,其实企业需要投入的时间成本是很大的,尤其是对每个外包公司以及灵活用工结算数据上面,这不但非常耗费时间而且财税方面还非常不合理。


捷税宝的兄弟产品雁工云将企业和灵活用工都归入到了一个系统之中,在这样的情况下,企业就可以通过系统直接转变企业和灵活用工之间的关系,以合作经营关系代替企业的雇佣,这样企业自然不需要为灵活用工的社保担忧。而且雁工云平台提供更低的经营税点服务肯定可以合理合法合规的降低企业税点。


灵活用工税收优势:


1、严格遵从国家法律法规,零风险;


2、严格控制企业业务管理,注重风险控制,确保长期性和稳定性;


3、园区选择多,地理覆盖广,线下服务线上化,信息沟通更透明更方便,服务标准化、质量更稳定;


4、一站式服务,无需管理,不操心。


灵活用工以使用权分享为主要特征,通过有机调配海量、分散化的资源,满足多样化的市场需求。灵活用工从业人员的所有效率都是为‘企业’进行的效率驱动。企业向平台支付工资和服务费,平台向企业发放增值税专票,然后平台向个人支付工资。企业不仅取回了可列支成本的进项票,减轻了税收压力,灵活用工收到工资还有完税证明,一切合理合法合规,企业节省了社保费,又实现税务筹划节税了。企业应该转变经营思路,把握灵活用工的发展趋势,既能使自己的企业受惠,又能为平台经济规范运作做贡献。

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