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灵活用工平台中的模式有哪些?
灵活用工跟固定的职位有很大不同是根据企业用人需求来进行灵活聘用的一种形式,双方不会建立出正式的全职劳动关系但对于双方来说都会具有一定灵活性,目前灵活用工平台中的模式共有下面几种可供企业进行考虑。
一、劳务派遣
劳务派遣是专门为各大公司提供劳动人员的机构属于第三方关系,当企业需要劳动人员的时候直接找这个派遣机构签订合同就能得到劳动人员,企业对劳动人员的工作具有指挥权和支配权但并不需要支付费用而是向劳务派遣机构支付服务费用。
二、实习生
某个专业的中职生、技术人员或刚毕业的大学生在没有经验的情况下前往公司实习,实习时会有老员工来进行指导并且不会签订正式合同会以日薪来进行计算,这种实习生中分为了毕业跟没有毕业两种类型都属于灵活用工模式。
三、小时工
以小时工来进行计算的工作每天工作时间不超过4个小时每周工作时间不超过24个小时,饭堂中的工作人员、家政服务人员以及各种按小时付费的工作人员只要在这个时间范围内都属于灵活用工平台中的一种模式。
四、返聘退休人员
某些人到达了退休年龄后由于工作状态或技术得到认可被原单位重新聘用回去就是返聘人员,包括进入原单位从事原来工作、不从事原来工作或不去原单位等都属于返聘范围内。
五、兼职
简单可兼职的工作不需要长时间全职。
另外,在灵活用工平台的模式当中还有可以将部分业务外包出去的方式,较为常见的就是一些商业区会将安保、保洁还有设备维护的工作交给物业公司来完成,这些都属于灵活用工平台上面给出的灵活用工模式。
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灵活用工等同于“灵活派遣”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。了 进一步规范劳动用 工制度, 加强对人员 的科学化管理, 精干员 工主体, 减轻企业负担, 提高企业效益,经总经理办公会研究决定对以下岗位采取 “灵活用工” 形式。 一 力工、 更夫、 经警、 锯料工、 清铲工、 大带锯工、辅助焊工、 配管工、 修理工、 护理工, 以上岗位人员 减员 后,全部使用劳务派遣人员 。
一、丢失了已开具专用发票的抵扣联,如果发票丢失前已认证相符的,可使用增值税专用发票联次中的发票联复印件加盖企业公章留存备查认证前丢失: 根据《国家税务总局关于简化增值税发票领用和使用程序有关问题的公告》(国家税务总局公告2014年第19号)文第三条规定,如果发票丢失前未认证的,可使用增值税专用发票联次中的发票联认证,专用发票发票联复印件加盖公章留存备查。二、增值税“发票联”、“抵扣联”都丢了认
由于企业是将劳务派遣人员的工资部分直接支付给劳务派遣公司的费用,不是直接支付给员工个人的,在税法上需要作为劳务费支出在所得税税前扣除。 综上,企业直接支付给劳务派遣公司包含的员工工资部分,允许在会计上计入“应付职工薪酬”科目核算,但是在企业所得税扣除方面,需要作为劳务费支出扣除,不得以工资薪金支出税前扣除。另外说明:员工工资支付后,劳务派遣公司可以这么做账:按管理费用-劳务费科目入账即可。 借:管理费用-劳务费 。 贷:银行存款、库存现金。
长期不经营挤占社会资源,这样的企业将被吊销营业执照。近日,哈市市场监管局对上半年哈市市场主体营业执照吊销情况进行统计,数据显示,上半年哈市共有10536户市场主体因停业连续6个月以上等原因被吊销营业执照。 根据规定,公司成立后无正当理由超过6个月未开业的,或者开业后自行停业连续6个月以上的,公司登记机关将吊销其营业执照。另外,存在长期未依法报送企业年度报告且未进行纳税申报等行为,也将被吊
捷税宝的小编根据公司内专业的税务师沟通了解到灵活用工目前有这6个模式还是可以用的,这样能降低企业税负,保持人才价值,防止人才流失。如:劳务派遣、非全日制、实习生、兼职等。
国家税务总局近日发布《关于开展增值税发票使用管理情况专项检查的通知》(税总函〔2016〕455号),决定对2016年5月1日全面推开营改增试点以来,纳税人发票使用情况(重点是 生活服务业和 商业零售业纳税人),以及国税机关 代开发票、发放发票、缴销发票情况开展专项检查。发票专项检查就要来了!不少做财务的小伙伴们慌了,都想知道自己家的发票及相关票据使用是否合规,是否准确。以下这“常见的14种不合规票
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