灵活用工风险如何规避？

灵活用工存在的风险有哪些？灵活用工模式存在的风险主要分为两类，一是劳务平台二是自由人本身。从劳务平台来说，因为不能提供书面的代征凭证就代缴代扣个人所得税，因此对企业来说会存在被税务机关追缴并处以罚款的处罚；从自由人来说因为临时从事生产、经营活动，将劳务所得一揽子全部转化为经营所得，从而适用核定征收的税收方式是没有法律依据的。

灵活用工服务外包税务筹划时如何规避风险？

什么是灵活用工服务外包？所谓的服务外包模式就是将公司区域、物业项目的安保、保洁以及非生产设施的维护等部分服务业务外包给专业的物业公司，这样一来就能减少公司的管理成本，较好的规避原有保安、保洁和物业水电工等相关岗位上存在的劳动关系管理风险。为了降低企业的税务，不少企业会进行灵活用工服务外包税务筹划工作。

灵活用工税务筹划是怎么做的？有何好处？

灵活用工税务筹划怎么做？要想解决企业灵活用工带来的税务问题，就需要一个中间平台来建立联系。这时灵活用工平台就应运而生，在企业和员工之间建立起了“企业+平台+员工”的桥梁，通过企业的服务外包形式来实现用人需求，有效的解决了以上财税不合规、企业用人难、员工就业难以及员工难管理的问题。

灵活用工定义是什么？如何进行税务筹划？

灵活用工如何实现税务筹划？灵活用工模式带来福利的同时也会带来税务风险，因此在税务筹划的时候可以考虑从第三方平台入手，企业不与自由人建立合作关系，而是通过搭建一个中间第三方平台来完成与自由人之间的业务往来，企业就可以利用增值税进行税前抵扣，降低企业税负。

社会化灵活用工需要注意哪些细节问题呢？

社会化灵活用工是市场经济发展的必然的趋势，现在很多企业在完成相关的业务的时候，采用社会化灵活用工的形式，那么这种用工形式需要注意哪些细节问题呢？

企业如何灵活用工？

灵活用工也被称之为是社会化的用工，这种用工的方式就是企业不用与劳动者签订劳动合同，只需要与劳动者或者提供劳动者的劳务公司等签订劳务协议即可。这种用工的形式具有灵活化，这对于促进企业更好的发展，降低自身对于人才的培养，以及节税等形式都具有重大的价值与意义。那么企业如何灵活用工呢？

做灵活用工的公司之普道科技

从企业雇主的角度来看，灵活用工是对劳动者不同于标准雇佣模式的用工的灵活调配和使用。与劳动法完全适用的标准劳动关系相比，广义的灵活用工涵盖了非标准劳动关系和非劳动关系，其中非标准劳动关系部分适用于劳动法调整，非劳动关系是劳动法标准以外的用工关系，属于民事法律调整。灵活用工形式具有明显的灵活性，可以有效帮助企业控制用工成本，提升用工效益。

2021年中国灵活用工市场发展最新最全研究报告

灵活就业，灵活的工作模式相对于传统的工作模式而言，在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面相对灵活，受限较小。对于解决我国结构性就业问题起到了一定的帮助。灵活用工市场的快速发展，与之同行的必然是相关政策法规的完善。人力资源服务商在为企业降本增效的同时，也负责代缴纳灵工员工的社保。随着个税法修改，“五证合一”、“金税三期”等税收监管方式不断完善，税收部门对灵活用工服务中合同、资金、业务和发票四流监管更加严格，为规避未来可能存在财税不合规的法律风险，人力资源服务商需重点关注财税合规的问题。

如何解决灵活用工的公司税务风险？

什么是灵活用工的公司？所谓灵活用工就是指自由职业人与企业不是建立全职的合作关系，而是一种企业根据需求雇佣自由职业人，不需要时可以马上终止雇佣的灵活合作关系，主要有六种模式，分别是劳务派遣模式，非全日制模式，实习生模式，兼职模式，返聘退休人员模式以及业务外包模式。

企业有哪些灵活用工方案可以选择？

劳务派遣指的是由具备劳务派遣资质的机构跟劳动人员签订合同再将劳动人员派到用工企业，用工企业需要向派遣机构支付费用但不需要向劳动人员支付费用劳动人员的费用由派遣单位进行发放。劳务派遣的本质就是法律上面的劳动关系跟实际用工、管理进行分离并成为第三方关系来跟劳动人员建立关系，在这个关系里企业可以拥有劳动人员的管理权、指挥权却不会跟劳动人员产生合同关系，这样就能让灵活用工方案得到充分利用解决企业上面的用工压力难题。