灵活用工的万亿市场

随着科学技术的进步和企业用工的变化,越来越多的人不再倾向于选择传统的、全职的、长期的工作,而是转向灵活用工这种新工作模式;

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随着科学技术的进步和企业用工的变化,越来越多的人不再倾向于选择传统的、全职的、长期的工作,而是转向灵活用工这种新工作模式;“灵活用工”模式在满足个人工作和生活平衡的同时,也为企业提供了更加灵活的人员选择。


灵活用工是指当企业面临人员编制紧缺、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替代等招聘挑战时,由第三方人力资源服务机构派遣员工的特殊用工形式。第三方专业机构承担法定的用人单位责任,包括人才招聘、工资发放、培训等,并承担所有用人风险。灵活用工在用工人数、周期、人才选择等方面比传统雇佣模式更灵活。


如今,灵活用工在世界各地开始兴起,许多公司不倾向雇佣全职员工来处理短期任务。麦肯锡全球研究所的一项研究显示,未来自由劳动力市场将以每年18%的速度增长。统计数据显示,到2027年,美国自由职业者的数量预计将超过全职员工的数量。


灵活用工的本质是为帮助企业解决用工,减轻人力资源部门的压力,规避劳动纠纷和用工风险。从渗透率来看,我国灵活用工人数/总体就业人数为0.17%,渗透率与美国10%/日本4%/欧盟3%相比仍有很大提升空间;2018年,中国灵活用工市场规模为592亿元,CAGR(复合增长率)14-18年为26%,18-23年预计为25%。


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首先,知识付费平台收取用户资金,这就通常意味着平台需要承担发票的责任;再者,平台将资金付给个人创建者,并按照中国税法负责代扣代缴个人所得税。企业的税收成本和个人税收成本的财务负担远远超过预期成本。


总而言之,“灵活用工”可以降低企业的用工风险,实现轻松高效地管理。中国灵活用工的市场规模预计达到万亿元,宏观环境的发展也促进了灵活用工需求的增长,具有规模效应,值得长期关注。

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