灵活用工税务筹划应该怎么做？
在金税三期系统的监管下，虚开发票、购买发票等行为都难逃监控，企业无法取得合规发票，运营成本大大增加；另外按照企业传统结算模式，企业税负重、成本高，而且营改增后的税负成本更高，企业利润更低等等；这些问题都是企业正在面临的难题。而这些问题，由于灵活用工的出现得到了解决。
劳务费税率是多少？如何合理节税？
在税务洼地注册一个灵活用工平台，以直播行业为例，网红主播的劳务月收入有上万元，如果按照正常的税率那么会产生很大的纳税额，但是实际上即使平台扣去手续费和代扣代缴个人所得税，网红主播到手的劳务收入依旧很高，申报的个税低到1.5%。这种方式就是企业在一个税收洼地注册一个灵活用工平台，把所有的主播服务打包成一个项目给平台，由平台给主播发放工资，而企业与主播的劳务关系就转变为平台与主播的劳务关系，平台享受了税收洼地的税收优惠政策，个税降低到1.5%以内。
工资收入型如何减轻税收支出？
员工的税款都是由企业统一代缴代扣的，因此实际到达员工手中的工作就少得可怜，当采用最优个税筹划方案之后，员工需要缴纳的税款就远远降低，而到手的工资会瞬间提高，这很大的调动了员工工作的积极性，有利于企业的发展壮大。好的税务筹划并不是在纸上夸夸其谈，捷税宝的雁工云就是很好的灵活用工平台，能够运用到企业的实际生产经营活动中去，并产生很好的正面效果，因此税收筹划最好选择适合企业模式和纳税人主体的方案。
扣缴义务人如何纳税，遵守三个方面原则是非常必要的
依法纳税对于每一个组织或者公民，都是必须尽到的义务，否则就要受到法律严格的制裁，使得其偷税漏税的额度，远远大于其偷税漏税行为，使得所有的纳税人不敢偷税漏税。扣缴义务人是指非中国公民，在中国未设置相关机构，却获利，以支付形式对于收益进行扣缴的行为。虽然这种纳税的行为具有一定的特殊性，但是也要遵守依法纳税的行为，否则扣缴义务人也需要受到法律的严惩。科技义务人在纳税的时候，也要遵守以下几个方面的原则。
2021年灵活用工有哪些模式能降低企业税负
捷税宝的小编根据公司内专业的税务师沟通了解到灵活用工目前有这6个模式还是可以用的，这样能降低企业税负，保持人才价值，防止人才流失。如：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职等。
什么是灵活用工？灵活用工制度是什么？
灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。了 进一步规范劳动用 工制度， 加强对人员 的科学化管理， 精干员 工主体， 减轻企业负担， 提高企业效益，经总经理办公会研究决定对以下岗位采取 “灵活用工” 形式。 一 力工、 更夫、 经警、 锯料工、 清铲工、 大带锯工、辅助焊工、 配管工、 修理工、 护理工， 以上岗位人员 减员 后，全部使用劳务派遣人员 。
灵活用工平台排名，2021年灵活用工平台哪个好？
No.1、雁工云，专注企业转型「灵活用工」平台，助您开启合规的灵活用工业务，核心的灵活用工功能：企业变平台、全职变兼职、聘用变外包。上榜理由和优势：1、帮助灵活用工企业管理客户，客户信息、登录账号、服务费率全方位在线管理。2、客户总包任务，合同流、资金流、发票流 三流合一，业务更合规。
2021社保大改革，社保费新变化影响很大
按时缴纳社保，也是为自己负责，尤其是在目前看病难、就业难、人口老龄化加剧的社会中，社保对我们来说还是非常重要的。最关键的是，随着缴纳社保的人越来越多，国家每年都在不断改进社保政策，扩大国人的待遇保障。例如，我国已经连续16年提高基本养老金待遇，同时，在医疗保险中，国家每年也在扩大报销范围……为此，现在只要出现和社保相关的政策，一定都会引起不少人的关注。
灵活用户和劳务派遣的利弊及风险有哪些？
派遣公司的弊：没有，只有好处。劳动者的弊： 对于需要归属感的员工来说，这种用工方式可能给不了； 如果派遣公司和用工单位都不知名，可能会对下一份工作的找寻带来负面影响； 三.风险 主要还是从法律角度来说一下，现在劳动合同法迟迟没有定义所谓的临时性，辅助性，替代性工作岗位，外加现在很多公司使用派遣是为了降低用工成本，这与国家的意思背道而驰，所以整个行业的运营在一个不确定的法律环境之下，说不定明天的一个新的解释，就会让整个行业重新洗牌。
