上一篇内容
下一篇内容
企业在发展中,自然会经常遇到劳动用工与劳务用工的问题。那么劳动用工与劳务用工能够等同吗?从严格意义上来讲,劳动用工与劳务用工是两个概念,所以两者之间不能够划等号。劳动用工从法律意义上来讲,是劳动者与用人单位签订劳动合同,用人单位有履行好劳动合同的义务,而劳务用工,是指用工单位与劳动者之间签订的是劳务协议,而并不是劳动合同,所以,用工单位在履行义务的时候是遵守的是劳动协议,那么劳动用工形式有哪几种?
从我国来讲,劳动用工主要分为三种形式:第一种形式是短期用工,所谓的短期用工是指,用人单位与劳动者签订劳动协议的时候,是短期性的,也许只有几天,几个月,在过了期限之后,劳动合同也中止了。如果双方还想着继续维持劳动关系,那么用人单位必须在双方自愿的情况下,按照法律的规定,与劳动者续约,其实短期用工也是比较常见的,例如某一个工程,为了完成具体的项目,在短期内招聘一批劳动者,这可以解决企业用工荒的问题,随着社会经济的发展,短期用工合同越来越常见。
第二种用工形式是长期用工,即劳动者与用人单位签订长期的用工合同,双方各自履行法律规定义务,用人单位必须依法维护劳动者的权利。这种合同签订的时效性一般都是比较长的,在两年或者两年之上。对于企业长期项目来讲,一般与劳动签订长期用工合同。
第三种用工的形式是合同用工,顾名思义用人单位与劳动者签订合同工,例如用人单位为了完成某项项目,与劳动者签订完成项目的合同,项目终止,而劳动合同也随之终止。
请填写真实信息,我们将有专属税务老师在15分钟内联系您(工作日9:00-18:00)
版权声明
上一篇内容
下一篇内容
“现在市场环境决定了‘爱马仕’园区一定是属于园区供给界的奢侈品,是稀缺的!客户要解决的问题是需要快速把企业设立至合适的园区并开始使用,而不是一定要把企业设立在爱马仕园区。合适的才是最好的!能及时满足客户需求的就是最好的!”“不否认‘爱马仕’园区在各方面都具有一定优势,但不代表其他园区就不值得选择,就是垃圾。‘爱马仕’园区已经是稀缺资源,按照趋势一定供不应求,那供求关系不平衡就会导致爆仓,爆仓就一定会影响我们整体客户的良性设立周期。”
股权激励方案是指企业通过一定形式,让核心或者骨干员工拥有企业股权,并且参与企业的利润分成,使得员工享有一定的经济权益,员工在分享利润的同时也承担责任,目的是让员工更好的为企业服务。公司内部股权激励方案多面讲解,这些内容需要掌握,大家一起来了解下吧!
返回顶部
税收助手
专家咨询