对于大家来讲，会经常性听说用工单位与用人单位，两者之间知识存在着人与工的区别，那么用工单位与用人单位的区别在哪里？
其实两者之间可以从含义与劳动关系进行区分。
在含义上，用工单位是依据于劳务派遣的协议书，就是劳务派遣形式的用工单位。用工单位可以分为长期用工于短期用工，在劳动协议书上有用工期限，而超越这个用工期限，那么劳动合作关系就终止。
而用人单位在使用劳动力，并利用劳动力从事生产或者服务经营活动，而用人单位需要对于劳动者依法支付劳动薪水，以及奖金等。用人单位包括有限公司以及其他性质的企业，当然也包括事业单位以及各级政府等机构。用人单位与劳动者签订合法的劳动合同。
在劳动关系上，由于用工单位与劳动者签订的只是劳务协议书，而并不是劳动合同，因而在两个关系上，属于劳务关系，即用工单位向劳动者提供劳务报酬，而劳动力向用工单位提供劳动服务。而用人单位必须有劳动者签订合法的劳动合同，因此用人单位与劳动者个人存在着劳动关系。两者都需要自觉的履行好自身的义务。
因此用工单位与用人单位之间区别还是很明显的，尤其是在是否签订用人劳动合同上，区别是很明显的。因此对于劳动者来讲，判断是用工单位还是用人单位，可以依据签订的劳动合同。当与单位签订的是劳务协议书，那么就是用工单位，而与单位签订的是劳动合同，那么就是用人单位。
当然对于单位来讲，无论与劳动者签订的是劳务协议书，还是劳动合同，都需要依法保护劳动者的合法权益与权利。
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