在我国个人所得税法中，明确规定不论是企业里面的职工，还是个体工商户或者自然人，在取得个人工资收入后，是需要依法缴纳个人所得税的。对于企业的职工来说，虽然说每个月在发放工资时，与个人工资相关的计算都是由企业财务人员或者人事部门来完成，这其中也会对个税进行计算。那么，个人工资完税计算公式是什么？
工资完税计算公式是什么？
企业在对员工的工资进行造表时，工资完税计算公式为应纳税所得额＝个人月收入－个税起征点－三险一金专项扣除－专项附加扣除－其它法律规定的可扣除项。从中可知，在计算员工个人应该缴纳的个税时，是需要同时考虑到多方面的因素。对于其中的个人月收入，一般是由企业的财务部门进行核算确定，而对于个税起征点，则需要按照我国现行的个人所得税法中的规定，即个税起征点要按5000元来计算；对于三险一金专项扣除，或许很多人会认为企业为员工购买的是五险一金，是不是此处的扣除项应该是五险一金呢，其实不是的，这是因为在五险一金中，养老、医疗、失业、住房公积金是由企业和员工共同承担的，而工伤、生育等保险则是由企业承担的，所以在扣个税时，只能计算三险一金。对于专项附加扣除项，则需要依个税相关规定，按实际来扣除。
工资完税计算公式中的专项附加扣除包含哪些？
在了解工资完税计算公式后，可能大多数人对其中的专项附加扣除并不是很了解，也不知道允许扣除的项目及对应金额有多少。其实对于这个问题，建议大家可以去捷税宝平台上了解一下，该平台上有对新个税相关规定的深入解读。从中可知，专项附加扣除允许的项目有子女教育、个人继续教育、大病医疗、住房租金、赡养老人等。具体的扣除标准为，子女教育按人均每月1000元标准，个人继续教育按月均400元（不超48个月）标准、大病医疗按享受医保后，超出15000元的部分，但可扣除金额不超8万元的标准、首套房住房贷款利息按1000元标准、租房按800-1500元标准、赡养老人按2000元标准（非独生子女可分摊，但每个不超1000元/月）的标准。
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