股权激励的概念很容易理解，它就是指企业股东拿出一部分股权，奖励给核心或者骨干员工，目的在于将员工利益绑定在企业发展上，从而激发员工的工作积极性。公司股权激励机制多面讲解，这些内容需要收藏。
1、市场选择机制。
提起市场选择这个概念的时候，有一些人可能会感到陌生，其实它就是指在市场发展和竞争情形下，能够从市场竞争中脱颖而出，从而更好的适应其职场职位的人员，例如企业的中高层管理人员，他们一般都是从基层做起，具有良好的业绩表现和工作成绩，从而被公司股东提拔，这类人员都是具有真才实学，对他们进行股权激励具有意义。
2、市场评价机制。
市场评价是股权激励的一个主要机制，可以说是它的前提和基础，客观与公正的评价，有利于公司健康发展，例如公司的市场价值需要衡量，如果失去了客观的数据评价，而只依赖主观感受进行评价的话，则显然是有失公平的，对于激励对象来讲也是如此，他们的能力和业绩，需要建立在客观市场评价基础之上，才算是有效的激励机制。
3、控制约束机制。
控制约束也是股权激励机制的不可或缺环节，提到这点的时候，可能有不少人都会产生疑问，其实股权激励是一种策略，在公司发展到一定阶段之后，各方面的业务都会比较稳定，可以实现收益和利润快速增长，这个时候不仅需要激励公司中高层管理者，而且还需要对他们的行为做出约束，以防止出现损害公司利益的行为。
4、综合激励机制。
通过这种机制的名字就能够看出，它采取的是一种综合方式，也就是说根据具体情况制定激励方案，例如对于公司普通员工来讲，较好的激励手段未必是股权激励，而是提高他们的薪资和福利待遇，对于高级管理层来讲，使用股权激励往往很见效，公司需要根据不同情境，来制定合理的激励方案，激励大小以及成本等，都需要进行综合衡量。
公司股权激励机制同时也离不开政策环境导向，这是因为在不同的政策环境里面，各种机制所能够发挥的作用会有所区别，在操作的时候需要考虑到相关规定的适用问题，同时也要把握股票出售渠道等事项。
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