股权激励是指公司出于留住或者吸引人才的目的，从而奖励给相关人才一部分股权，让他们更好的为公司服务，实现公司财富增长的目标。创业型公司股权激励细则讲解，这些内容需要掌握，大家一起来了解下相关内容吧！
1、公司创始人要控股。
相信这点是很容易理解的，公司股权与自身发展存在一定关联，也就是说有股权的员工，能够参与公司日常事物的决策，出于规避经营风险的考虑，在进行股权激励的过程中，要掌握其中原则，公司创始人要控股，也就是说占有百分之五十一或者以上的股份，这样创始人在公司中的地位不可动摇，能够把控公司的决策和走向。
2、留置部分股权。
创业公司在设立股权激励制度的过程中，应当留置一部分股权，也就是说不要将所有股权，都奖励给骨干或者核心员工，这部分股权的比例，一般是在百分之十五至百分之二十之间，从而为股权激励或者投资融资等事项做基础，股权可以奖励给两类人员，其一是公司的核心成员，其二是公司投资人，创业公司离不开投资人。
3、利益结构要合理。
在股权结构中包括干股、虚拟股等多种股权，不同类型的股权所有者，以及享受到相关权益会有所区别，例如掌握实股的大多是公司创始人，以及公司高层领导等人士，他们能够对公司事物进行决策，同时也可以享受到，公司发展带来的利润，虚拟股一般是奖励给被激励对象，包括技术人才、营销骨干等，他们能够参与分红，不过并不能影响决策。
4、设计成熟的股权架构与退出机制。
成熟股权架构的设立，主要是为了保障公司的有序运营，在一家创业公司里面要存在控股股东，控股股东要拥有超过百分之五十一的股权，这样才能够有利于公司项目的正确选择和开展，同时也要确定合理的股权激励退出机制，以免在被激励员工退股的时候，产生不必要的麻烦和风险。
在制定创业型公司股权激励方案的时候，需要准备好约定协议合同等文件，其中要明确各自的权利和义务，例如在违反规定的情况下，公司有权对股权进行回收等，从而避免股权激励中存在的风险，助力公司稳健有序发展。
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