股权激励方式有几种?这些内容值得收藏

来源:捷税宝 作者:捷税宝 2021-05-11 14:11:05
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摘要:股权激励是指企业拿出部分股权,来奖励中高层员工,或者是企业技术骨干以及核心人员等,在满足一定条件和要求的情况下,这些奖励给员工的股权可以变现,从而起到留住优秀员工的目的。股权激励方式有几种?这些内容值得收藏,大家一起来看看吧!

股权激励是指企业拿出部分股权,来奖励中高层员工,或者是企业技术骨干以及核心人员等,在满足一定条件和要求的情况下,这些奖励给员工的股权可以变现,从而起到留住优秀员工的目的。股权激励方式有几种?这些内容值得收藏,大家一起来看看吧!

1、业绩股票激励。


顾名思义这种股权激励方式,与员工或者公司的业绩存在一定关联,也就是说当公司业绩达到预期目标之后,奖励给员工的股票可以变现,这个过程可能是几个月,也可能是两年或者更长时间,员工在等待期间离职的话,则不能够正常分享公司利润,员工业绩达到相应目标,例如制定一个业绩方案,员工达到了这个业绩,就可以得到业绩股票激励。


2、股票期权激励。


这种方式就是指,员工可以在规定时间内,以事先约定的价格购买公司流通股票,例如公司的股票市值为每股一百元,员工可以按照约定的价格购买流通股票,从而通过持有公司股票获取利润,员工可以行使这种权利,也可以选择放弃,股票期权激励的作用比较明显,因为公司股价会关系到员工手中的财富。


3、虚拟股票激励。


这种激励方式是比较容易理解的,虚拟股票也就是指,员工能够凭借这类股票来分取利润,当股票升值的时候,员工就可以得到收益,在这种情况下,员工并不实际持有股票,而是参与股票利润的分成,如果股价下跌的话,则被激励的对象就不能获得收益,也就是说个人收益与公司收益息息相关,能够激发员工的主人翁意识。


4、股票增值权激励。


股票增值权顾名思义,员工获得的收益是股票升值的利润空间,在这种情形里面,员工不用出资购买股票,如果企业股票升值的话,员工可以获得升值空间的利润,例如每股涨了两元,员工持有一千股,则可以获得两千元收益,股票增值权不用员工付现金购买,在行使这种权利后,可以获得现金或者是等值的公司股票。


以上内容就是对股权激励方式有几种,所做的列举和分析,股权激励还包括限制性股票,这类股票带有一定条件限制,不能随意行使股票抛售权,当企业营业表现好取得利润,员工可以抛售股票并从中获利。

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