股权激励是指企业拿出部分股权，来奖励中高层员工，或者是企业技术骨干以及核心人员等，在满足一定条件和要求的情况下，这些奖励给员工的股权可以变现，从而起到留住优秀员工的目的。股权激励方式有几种？这些内容值得收藏，大家一起来看看吧！
1、业绩股票激励。
顾名思义这种股权激励方式，与员工或者公司的业绩存在一定关联，也就是说当公司业绩达到预期目标之后，奖励给员工的股票可以变现，这个过程可能是几个月，也可能是两年或者更长时间，员工在等待期间离职的话，则不能够正常分享公司利润，员工业绩达到相应目标，例如制定一个业绩方案，员工达到了这个业绩，就可以得到业绩股票激励。
2、股票期权激励。
这种方式就是指，员工可以在规定时间内，以事先约定的价格购买公司流通股票，例如公司的股票市值为每股一百元，员工可以按照约定的价格购买流通股票，从而通过持有公司股票获取利润，员工可以行使这种权利，也可以选择放弃，股票期权激励的作用比较明显，因为公司股价会关系到员工手中的财富。
3、虚拟股票激励。
这种激励方式是比较容易理解的，虚拟股票也就是指，员工能够凭借这类股票来分取利润，当股票升值的时候，员工就可以得到收益，在这种情况下，员工并不实际持有股票，而是参与股票利润的分成，如果股价下跌的话，则被激励的对象就不能获得收益，也就是说个人收益与公司收益息息相关，能够激发员工的主人翁意识。
4、股票增值权激励。
股票增值权顾名思义，员工获得的收益是股票升值的利润空间，在这种情形里面，员工不用出资购买股票，如果企业股票升值的话，员工可以获得升值空间的利润，例如每股涨了两元，员工持有一千股，则可以获得两千元收益，股票增值权不用员工付现金购买，在行使这种权利后，可以获得现金或者是等值的公司股票。
以上内容就是对股权激励方式有几种，所做的列举和分析，股权激励还包括限制性股票，这类股票带有一定条件限制，不能随意行使股票抛售权，当企业营业表现好取得利润，员工可以抛售股票并从中获利。
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