公司员工股权激励多面讲解,这些内容需要理清

来源:捷税宝 作者:捷税宝 2021-05-11 14:01:17
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摘要:股权激励就是指企业股东拿出一部分股权,奖励给公司核心员工,包括中高层管理人员、业务骨干以及技术人才等,员工获得股权后,自身利益会与公司发展状况捆绑在一起,从而实现员工更好的为公司服务的目的。公司员工股权激励多面讲解,这些内容需要理清。

股权激励就是指企业股东拿出一部分股权,奖励给公司核心员工,包括中高层管理人员、业务骨干以及技术人才等,员工获得股权后,自身利益会与公司发展状况捆绑在一起,从而实现员工更好的为公司服务的目的。公司员工股权激励多面讲解,这些内容需要理清。

1、股权激励原则。


先来对相关原则进行介绍,在员工入股之前,不分享企业经营过程中所得的收益,同时也没有肩负企业发展风险的义务,在实施股权激励方案后,被激励的对象可以凭借持有的股份,分享公司发展的红利,所持有的股权数量越多,则分享的利润就会越大,同时被激励对象,也要与公司共同承担风险,股权不得转让给公司外部员工。


2、股权激励方案。


股权激励方案主要是公司制定,并且需要获得员工认可,其中包括业绩股权激励以及干股等方式,业绩股权激励顾名思义,就是奖励给员工一部分股权,当公司业绩达到目标之后,员工手中的股权可以变现,或者是员工需要达到自身的工作业绩,然后才具备参与股权激励的资格,干股则是指按照一定比例,来分取经营利润的方式。


3、股权激励条件。


股权激励是具备一定条件的,被激励的对象属于公司员工,可以按照一定价格来购买公司股份,按照事先约定的价格购买一定数量股权,例如员工可以用每股一元的价格,购买一万股或者更多公司股权。当被激励的员工,与公司解除劳务关系的时候,员工就失去了被激励的条件,这是因为股权激励的目的,在于留住公司人才。


4、股权激励风险承担与收益分配。


员工入股后,拥有的股份与公司股价联系在一起,所以可以起到共同分享利润和承担风险的作用,例如在公司各级员工和管理层的努力下,业绩实现了翻倍增长,则被激励对象持有的股份增值,可以兑换成现金,也可以获取等额的公司股份,被激励对象入股之前的公司资产,以及公司负债等,不享受权益不承担风险。


公司员工股权激励还会涉及到转让和退出机制,当被激励对象辞职时,其持有的股份只能转让给公司员工,或者是其他股东,在条件一致情况下,公司股东优先享有转让权。

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