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劳动法工资可以被当作扣除项目吗?

来源:捷税宝 作者:捷税宝 2021-04-27 10:12:16
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摘要:企业在用工的时候,可以分为劳务用工与劳动用工,对应的是用工单位以及用人单位。劳务用工与劳动用工看似只有一字之差,其实区别是比较大的。劳务用工是企业与劳动者签订劳动协议,而并不是劳动合同。劳务用工可以分为短期劳务、长期劳务以及项目劳务等,而劳动用工企业需要与劳动者签订劳动合同。因此,劳动者在为企业或者单位提供劳动的时候,必须按照劳动法工资。

企业在用工的时候,可以分为劳务用工与劳动用工,对应的是用工单位以及用人单位。劳务用工与劳动用工看似只有一字之差,其实区别是比较大的。劳务用工是企业与劳动者签订劳动协议,而并不是劳动合同。劳务用工可以分为短期劳务、长期劳务以及项目劳务等,而劳动用工企业需要与劳动者签订劳动合同。因此,劳动者在为企业或者单位提供劳动的时候,必须按照劳动法工资。

为了保护劳动者的切身利益,我国在劳动法规定企业必须遵守的劳动工资支付方式,支付的时间以及合同中维护劳动者的权益等。企业只有遵照劳动法工资,按时向劳动者支付劳动报酬,企业经营行为才能够得到法律的认可,如果企业违反了劳动法,侵害了劳动者的正当的权益,那么定然要受到相关法律法规的惩罚。


那么企业根据劳动法向劳动者支付报酬的时候。在交纳企业所得税以及其他税种的时候,可以被当作扣除项目吗?


是否可以被当作扣除项目,还需要分情况。如果劳动者持有公司的股票,那么企业支付劳动者的工资,可以被看作是扣除的项目,而向劳动者支付的股息,这部分不能够被看作是扣除项目。因此,并不是所有的向劳动者支付的款项都可以被看作扣除项目。因为企业在分配利润的时候,是税后利润,而企业向劳动者支付工资的时候,属于公司成本的一部分,可以被税前扣除。所以,劳动者取得工资性收入与劳动者取得股息是两码事,不能混为一谈。


企业有依法向劳动者支付劳动报酬的义务,也有维护劳动者其他权益的义务,因此企业在经营过程中必须懂劳动法。

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