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企业在用工的时候,可以分为劳务用工与劳动用工,对应的是用工单位以及用人单位。劳务用工与劳动用工看似只有一字之差,其实区别是比较大的。劳务用工是企业与劳动者签订劳动协议,而并不是劳动合同。劳务用工可以分为短期劳务、长期劳务以及项目劳务等,而劳动用工企业需要与劳动者签订劳动合同。因此,劳动者在为企业或者单位提供劳动的时候,必须按照劳动法工资。
为了保护劳动者的切身利益,我国在劳动法规定企业必须遵守的劳动工资支付方式,支付的时间以及合同中维护劳动者的权益等。企业只有遵照劳动法工资,按时向劳动者支付劳动报酬,企业经营行为才能够得到法律的认可,如果企业违反了劳动法,侵害了劳动者的正当的权益,那么定然要受到相关法律法规的惩罚。
那么企业根据劳动法向劳动者支付报酬的时候。在交纳企业所得税以及其他税种的时候,可以被当作扣除项目吗?
是否可以被当作扣除项目,还需要分情况。如果劳动者持有公司的股票,那么企业支付劳动者的工资,可以被看作是扣除的项目,而向劳动者支付的股息,这部分不能够被看作是扣除项目。因此,并不是所有的向劳动者支付的款项都可以被看作扣除项目。因为企业在分配利润的时候,是税后利润,而企业向劳动者支付工资的时候,属于公司成本的一部分,可以被税前扣除。所以,劳动者取得工资性收入与劳动者取得股息是两码事,不能混为一谈。
企业有依法向劳动者支付劳动报酬的义务,也有维护劳动者其他权益的义务,因此企业在经营过程中必须懂劳动法。
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确定可以税前扣除的服务费,纳税人也要注意及时取得扣除凭证。根据《国家税务总局关于发布〈企业所得税税前扣除凭证管理办法〉的公告》(国家税务总局公告2018年第28号)相关规定,企业应在当年度企业所得税法规定的汇算清缴期结束前取得税前扣除凭证,作为计算企业所得税应纳税所得额时扣除相关支出的依据。汇算清缴期结束后,税务机关发现企业应当取得而未取得发票、其他外部凭证或者取得不合规发票、不合规其他外部凭证并且告知企业的,企业应当自被告知之日起60日内补开、换开符合规定的发票、其他外部凭证。
2021年4月22日,由智享会主办的第二届中国灵活用工大会在上海成功举行。普道科技旗下雁工云以参展商的身份亮相,在与来宾沟通和探讨用工场景的同时,现场“把脉”定制优化方案,以实际行动助力灵活用工模式新发展,受到广大来宾热切关注。
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