企业在用工的时候，可以分为劳务用工与劳动用工，对应的是用工单位以及用人单位。劳务用工与劳动用工看似只有一字之差，其实区别是比较大的。劳务用工是企业与劳动者签订劳动协议，而并不是劳动合同。劳务用工可以分为短期劳务、长期劳务以及项目劳务等，而劳动用工企业需要与劳动者签订劳动合同。因此，劳动者在为企业或者单位提供劳动的时候，必须按照劳动法工资。
为了保护劳动者的切身利益，我国在劳动法规定企业必须遵守的劳动工资支付方式，支付的时间以及合同中维护劳动者的权益等。企业只有遵照劳动法工资，按时向劳动者支付劳动报酬，企业经营行为才能够得到法律的认可，如果企业违反了劳动法，侵害了劳动者的正当的权益，那么定然要受到相关法律法规的惩罚。
那么企业根据劳动法向劳动者支付报酬的时候。在交纳企业所得税以及其他税种的时候，可以被当作扣除项目吗？
是否可以被当作扣除项目，还需要分情况。如果劳动者持有公司的股票，那么企业支付劳动者的工资，可以被看作是扣除的项目，而向劳动者支付的股息，这部分不能够被看作是扣除项目。因此，并不是所有的向劳动者支付的款项都可以被看作扣除项目。因为企业在分配利润的时候，是税后利润，而企业向劳动者支付工资的时候，属于公司成本的一部分，可以被税前扣除。所以，劳动者取得工资性收入与劳动者取得股息是两码事，不能混为一谈。
企业有依法向劳动者支付劳动报酬的义务，也有维护劳动者其他权益的义务，因此企业在经营过程中必须懂劳动法。
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