员工工资 (9条内容)

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  • 公司发放的通讯补助是否要扣税？

    在企业经营的过程中，出于经营业务本身的需要，员工在处理相关业务时是需要花费通讯费的，而为了更好的满足员工业务发展的需要，很多企业都会给员工发放通讯补助。有的是以发票报销的方式来补助，也有的公司是直接计入到员工工资中的。不过，对于员工来说，每月工资是需要交个税的，那么公司发放的通讯补助是否要扣税？公司发放的通讯补助是否要扣税？可能大多数人会认为，如果公司发放了通讯补助，那么此时就需要看是否含通讯补助...

    # 报销 # 发票 # 公司 # 个税 # 员工工资

    2021-10-13 18:27:15 542浏览 · 0点赞

  • 劳动法工资可以被当作扣除项目吗？

    企业在用工的时候，可以分为劳务用工与劳动用工，对应的是用工单位以及用人单位。劳务用工与劳动用工看似只有一字之差，其实区别是比较大的。劳务用工是企业与劳动者签订劳动协议，而并不是劳动合同。劳务用工可以分为短期劳务、长期劳务以及项目劳务等，而劳动用工企业需要与劳动者签订劳动合同。因此，劳动者在为企业或者单位提供劳动的时候，必须按照劳动法工资。

    # 员工工资 # 合同管理 # 企业所得税 # 税前扣除 # 缴税

    2021-04-27 10:12:16 11717浏览 · 0点赞

  • 你知道如何计提工资吗？

    现在各行各业都有属于自己的会计工作内容，并且不同行业的会计实操处理也是有着很大的区别的。企业员工工资的计提和发放，是每个月会计人员都会进行会计核算的。关于如何计提工资的相关内容，小编已经整理在下文了，欢迎大家阅读。

    # 会计核算 # 员工工资 # 管理费用 # 营业费用 # 生产成本

    2021-04-13 15:18:03 11002浏览 · 0点赞

  • 2021年员工工资支付后，劳务派遣公司怎么做账？

    由于企业是将劳务派遣人员的工资部分直接支付给劳务派遣公司的费用，不是直接支付给员工个人的，在税法上需要作为劳务费支出在所得税税前扣除。 综上，企业直接支付给劳务派遣公司包含的员工工资部分，允许在会计上计入“应付职工薪酬”科目核算，但是在企业所得税扣除方面，需要作为劳务费支出扣除，不得以工资薪金支出税前扣除。另外说明：员工工资支付后，劳务派遣公司可以这么做账：按管理费用-劳务费科目入账即可。 借：管理费用-劳务费 。 贷：银行存款、库存现金。

    # 员工工资 # 劳务派遣税收 # 做账 # 会计准则，招股说明书

    2021-04-08 14:51:37 8069浏览 · 67点赞

  • 这样发工资“得不偿失”

    目前，税务、公安、银行、海关等部门已经形成了深入的合作机制。涉税违法行为很容易被发现和打击，逃避缴纳个人所得税等税费也不例外。希望企业和员工在处理涉税业务前，增强法律意识，了解相关法律法规，依法依规办事。

    # 个人所得税 # 杭州税务局 # 员工工资

    2021-02-03 10:48:51 1619浏览 · 6点赞

  • 税案解读:印章不对合同仍能有效吗？公司签署的注意事项

    　裁判要旨　　1.合同是否成立，应当根据订立合同的签约人于盖章之时有无代表权或者代理权，或者交易相对人是否有合理理由相信签约人有权代表公司或代理公司进行相关民事行为来确定，不应仅以加盖的印章印文是否真实作为判断合同是否成立的标准。　　2.法人分支机构未经法人授权签订的保证合同无效，其应当根据过错承担相应的民事责任，其经营管理的财产不足以承担的，由法人承担。　　3.公司股东如未在公司任职亦无公司授权

    # 专用发票 # 员工工资 # 深圳税收政策 # 经营范围

    2021-01-15 15:17:22 13821浏览 · 0点赞

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  • 员工午餐公司提供餐补，餐补费用需要发工资时缴纳个税吗？

    问题描述：我单位有食堂，自己买菜做饭，每天中午提供午餐，就餐的员工每餐扣4元，余下单位自己承担，我想问一下，单位承担的这块需要分摊到员工工资里一起缴纳个税吗？回答：根据《个人所得税法》及《实施条例》的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 因此，若您企业的员工未以现金形式取得餐费补贴，不需要与工资薪金合

    # 36氪WISE大会 # 社保费 # 直销模式相关行业

    2021-01-18 17:11:39 29185浏览 · 10点赞

  • 员工工资以现金形式发放不走基本户可以吗？

    可以用现金发工资，但是依然要做账，依然要缴纳个人所得税。按国家有关规定，现金可在下列范围内使用：1、给职工个人的工资、各项工资性补贴2、支付给个人的劳务报酬3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费4、支付出差人员必须随身携带的差旅费5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金6、各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出7、 结算起点以下的零星支出，现行规定的结算

    # 注册地址 # 实际经营地址 # 折旧

    2021-01-15 19:09:05 13157浏览 · 0点赞

  • 企业员工工资都没有超过3,500元每月，还需要申报他们的个人所得税么？

    结论仍然需要申报个人所得税。说明不管有没有个人所得税，只要发放了工资，都需要提供工资表进行做账和报税。个税申报时，将“3500元”填入员工收入额中，金税三期个人所得税申报系统将自动计算出个人所得税的金额为0，进行申报。未申报会导致企业信用下降，进一步导致罚金等。

    2016-12-19 15:07:59 3186浏览 · 0点赞

  • 代帐公司让我们提供工资单记账保税, 那么工资单到底是什么?有什么作用?

    工资单顾名思义是指公司核算员工工资信息的表格. 一般由人事部门制作, 根据与员工签订的劳动合同约定的工资数额,加上人事制度规定的其他条款计算出来的汇总表格. 公司给员工发放工资,要代扣代缴个人所得税, 所以要按月制作工资单 ,进行纳税申报操作.

    2016-12-19 15:07:59 1128浏览 · 0点赞

  • 听说要给员工代缴个税？发多少工资要交税啊？

    是的，公司发放工资时，要代扣代缴个税。个税起征点3500. 比如一个全职员工发的工资扣掉个人社保等，要发4000块给员工，那么就要代扣代缴15元个人所得税。具体个税是有各数字段对应的税率表。如一个员工工资6500元时：应纳个税所得额=6500-3500=3000；应交个税=3000*10%=300，速算扣除=105，实交个税=300-105=195；员工到手工资收入：6500-195=6305元。

    2016-12-19 15:07:59 1014浏览 · 0点赞

  • 个税一直申报零，对企业会不会有什么影响？

    一般不会有影响。但是通常情况下，企业已经成立并在正常经营中，不可能不发生员工工资支出。

    2016-12-19 15:07:59 1283浏览 · 0点赞

  • 小微企业如果是业务收入类的进账原则上是需要缴税的。不超过800元一样要缴纳800*3.6%的个人所得税？

    收入是收入，费用是费用，就算800元作为公司成本处理了，800元还是需要缴纳个人所得税。再说作为工资转出还有需要缴纳社保和公积金的问题。劳务费超过800元会有个人所得税产生，最低税率20%；员工工资超过3500元会有个人所得税产生，最低税率3%，适用累进制税率，3%-45%，收入越高，税率越高；一人小微企业，个人所得税适用固定税率，税率最低位0.5%。

    2016-12-19 15:07:59 1151浏览 · 0点赞