员工工资 (9条内容)
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由于企业是将劳务派遣人员的工资部分直接支付给劳务派遣公司的费用,不是直接支付给员工个人的,在税法上需要作为劳务费支出在所得税税前扣除。 综上,企业直接支付给劳务派遣公司包含的员工工资部分,允许在会计上计入“应付职工薪酬”科目核算,但是在企业所得税扣除方面,需要作为劳务费支出扣除,不得以工资薪金支出税前扣除。另外说明:员工工资支付后,劳务派遣公司可以这么做账:按管理费用-劳务费科目入账即可。 借:管理费用-劳务费 。 贷:银行存款、库存现金。
# 员工工资 # 劳务派遣税收 # 做账 # 会计准则,招股说明书
2021-04-08 14:51:37 8069浏览 · 67点赞
目前,税务、公安、银行、海关等部门已经形成了深入的合作机制。涉税违法行为很容易被发现和打击,逃避缴纳个人所得税等税费也不例外。希望企业和员工在处理涉税业务前,增强法律意识,了解相关法律法规,依法依规办事。
2021-02-03 10:48:51 1619浏览 · 6点赞
裁判要旨 1.合同是否成立,应当根据订立合同的签约人于盖章之时有无代表权或者代理权,或者交易相对人是否有合理理由相信签约人有权代表公司或代理公司进行相关民事行为来确定,不应仅以加盖的印章印文是否真实作为判断合同是否成立的标准。 2.法人分支机构未经法人授权签订的保证合同无效,其应当根据过错承担相应的民事责任,其经营管理的财产不足以承担的,由法人承担。 3.公司股东如未在公司任职亦无公司授权
2021-01-15 15:17:22 13821浏览 · 0点赞
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问题描述:我单位有食堂,自己买菜做饭,每天中午提供午餐,就餐的员工每餐扣4元,余下单位自己承担,我想问一下,单位承担的这块需要分摊到员工工资里一起缴纳个税吗?回答:根据《个人所得税法》及《实施条例》的规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 因此,若您企业的员工未以现金形式取得餐费补贴,不需要与工资薪金合
2021-01-18 17:11:39 29185浏览 · 10点赞
可以用现金发工资,但是依然要做账,依然要缴纳个人所得税。按国家有关规定,现金可在下列范围内使用:1、给职工个人的工资、各项工资性补贴2、支付给个人的劳务报酬3、支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费4、支付出差人员必须随身携带的差旅费5、根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金6、各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出7、 结算起点以下的零星支出,现行规定的结算
2021-01-15 19:09:05 13157浏览 · 0点赞
企业员工工资都没有超过3,500元每月,还需要申报他们的个人所得税么?
结论仍然需要申报个人所得税。说明不管有没有个人所得税,只要发放了工资,都需要提供工资表进行做账和报税。个税申报时,将“3500元”填入员工收入额中,金税三期个人所得税申报系统将自动计算出个人所得税的金额为0,进行申报。未申报会导致企业信用下降,进一步导致罚金等。
2016-12-19 15:07:59 3186浏览 · 0点赞
代帐公司让我们提供工资单记账保税, 那么工资单到底是什么?有什么作用?
工资单顾名思义是指公司核算员工工资信息的表格. 一般由人事部门制作, 根据与员工签订的劳动合同约定的工资数额,加上人事制度规定的其他条款计算出来的汇总表格. 公司给员工发放工资,要代扣代缴个人所得税, 所以要按月制作工资单 ,进行纳税申报操作.
2016-12-19 15:07:59 1128浏览 · 0点赞
是的,公司发放工资时,要代扣代缴个税。个税起征点3500. 比如一个全职员工发的工资扣掉个人社保等,要发4000块给员工,那么就要代扣代缴15元个人所得税。具体个税是有各数字段对应的税率表。如一个员工工资6500元时:应纳个税所得额=6500-3500=3000;应交个税=3000*10%=300,速算扣除=105,实交个税=300-105=195;员工到手工资收入:6500-195=6305元。
2016-12-19 15:07:59 1014浏览 · 0点赞
小微企业如果是业务收入类的进账原则上是需要缴税的。不超过800元一样要缴纳800*3.6%的个人所得税?
收入是收入,费用是费用,就算800元作为公司成本处理了,800元还是需要缴纳个人所得税。再说作为工资转出还有需要缴纳社保和公积金的问题。劳务费超过800元会有个人所得税产生,最低税率20%;员工工资超过3500元会有个人所得税产生,最低税率3%,适用累进制税率,3%-45%,收入越高,税率越高;一人小微企业,个人所得税适用固定税率,税率最低位0.5%。
2016-12-19 15:07:59 1151浏览 · 0点赞