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劳务派遣公司也就是把员工介绍到厂里之后,员工的工资也是由劳务公司进行发放,所以是公司向劳务公司支付工资,那么2021年员工工资支付后,劳务派遣公司怎么做账?具体的内容,捷税宝的小编已经在下文中整理好了,想要学习和了解的小伙伴们一起来看看下文吧,希望可以帮助到大家哦,更多的内容可以加入免费咨询客服。
根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条规定,企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,属于职工薪酬,应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
因此企业支付给劳务派遣人员的工资部分,在会计上允许通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
但是,根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,允许税前扣除的工资薪金,是指支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。根据规定,企业接受外部劳务派遣用工支出,直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出进行税前扣除;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出进行税前扣除。
由于企业是将劳务派遣人员的工资部分直接支付给劳务派遣公司的费用,不是直接支付给员工个人的,在税法上需要作为劳务费支出在所得税税前扣除。
综上,企业直接支付给劳务派遣公司包含的员工工资部分,允许在会计上计入“应付职工薪酬”科目核算,但是在企业所得税扣除方面,需要作为劳务费支出扣除,不得以工资薪金支出税前扣除。
在实务中,一些企业为避免税会差异的调整,在取得劳务派遣公司开具的发票时,将劳务费以及员工工资全部计入“c”进行会计核算,并以劳务费支出在所得税税前扣除。
另外说明:员工工资支付后,劳务派遣公司可以这么做账:按管理费用-劳务费科目入账即可。
借:管理费用-劳务费 。
贷:银行存款、库存现金。
补充:
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灵活用工等同于“灵活派遣”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。了 进一步规范劳动用 工制度, 加强对人员 的科学化管理, 精干员 工主体, 减轻企业负担, 提高企业效益,经总经理办公会研究决定对以下岗位采取 “灵活用工” 形式。 一 力工、 更夫、 经警、 锯料工、 清铲工、 大带锯工、辅助焊工、 配管工、 修理工、 护理工, 以上岗位人员 减员 后,全部使用劳务派遣人员 。
派遣公司的弊:没有,只有好处。劳动者的弊: 对于需要归属感的员工来说,这种用工方式可能给不了; 如果派遣公司和用工单位都不知名,可能会对下一份工作的找寻带来负面影响; 三.风险 主要还是从法律角度来说一下,现在劳动合同法迟迟没有定义所谓的临时性,辅助性,替代性工作岗位,外加现在很多公司使用派遣是为了降低用工成本,这与国家的意思背道而驰,所以整个行业的运营在一个不确定的法律环境之下,说不定明天的一个新的解释,就会让整个行业重新洗牌。
裁判要旨 1.合同是否成立,应当根据订立合同的签约人于盖章之时有无代表权或者代理权,或者交易相对人是否有合理理由相信签约人有权代表公司或代理公司进行相关民事行为来确定,不应仅以加盖的印章印文是否真实作为判断合同是否成立的标准。 2.法人分支机构未经法人授权签订的保证合同无效,其应当根据过错承担相应的民事责任,其经营管理的财产不足以承担的,由法人承担。 3.公司股东如未在公司任职亦无公司授权
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