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灵活用工平台中的模式有哪些?
灵活用工跟固定的职位有很大不同是根据企业用人需求来进行灵活聘用的一种形式,双方不会建立出正式的全职劳动关系但对于双方来说都会具有一定灵活性,目前灵活用工平台中的模式共有下面几种可供企业进行考虑。
一、劳务派遣
劳务派遣是专门为各大公司提供劳动人员的机构属于第三方关系,当企业需要劳动人员的时候直接找这个派遣机构签订合同就能得到劳动人员,企业对劳动人员的工作具有指挥权和支配权但并不需要支付费用而是向劳务派遣机构支付服务费用。
二、实习生
某个专业的中职生、技术人员或刚毕业的大学生在没有经验的情况下前往公司实习,实习时会有老员工来进行指导并且不会签订正式合同会以日薪来进行计算,这种实习生中分为了毕业跟没有毕业两种类型都属于灵活用工模式。
三、小时工
以小时工来进行计算的工作每天工作时间不超过4个小时每周工作时间不超过24个小时,饭堂中的工作人员、家政服务人员以及各种按小时付费的工作人员只要在这个时间范围内都属于灵活用工平台中的一种模式。
四、返聘退休人员
某些人到达了退休年龄后由于工作状态或技术得到认可被原单位重新聘用回去就是返聘人员,包括进入原单位从事原来工作、不从事原来工作或不去原单位等都属于返聘范围内。
五、兼职
简单可兼职的工作不需要长时间全职。
另外,在灵活用工平台的模式当中还有可以将部分业务外包出去的方式,较为常见的就是一些商业区会将安保、保洁还有设备维护的工作交给物业公司来完成,这些都属于灵活用工平台上面给出的灵活用工模式。
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灵活用工等同于“灵活派遣”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。了 进一步规范劳动用 工制度, 加强对人员 的科学化管理, 精干员 工主体, 减轻企业负担, 提高企业效益,经总经理办公会研究决定对以下岗位采取 “灵活用工” 形式。 一 力工、 更夫、 经警、 锯料工、 清铲工、 大带锯工、辅助焊工、 配管工、 修理工、 护理工, 以上岗位人员 减员 后,全部使用劳务派遣人员 。
国家税务总局近日发布《关于开展增值税发票使用管理情况专项检查的通知》(税总函〔2016〕455号),决定对2016年5月1日全面推开营改增试点以来,纳税人发票使用情况(重点是 生活服务业和 商业零售业纳税人),以及国税机关 代开发票、发放发票、缴销发票情况开展专项检查。发票专项检查就要来了!不少做财务的小伙伴们慌了,都想知道自己家的发票及相关票据使用是否合规,是否准确。以下这“常见的14种不合规票
一、丢失了已开具专用发票的抵扣联,如果发票丢失前已认证相符的,可使用增值税专用发票联次中的发票联复印件加盖企业公章留存备查认证前丢失: 根据《国家税务总局关于简化增值税发票领用和使用程序有关问题的公告》(国家税务总局公告2014年第19号)文第三条规定,如果发票丢失前未认证的,可使用增值税专用发票联次中的发票联认证,专用发票发票联复印件加盖公章留存备查。二、增值税“发票联”、“抵扣联”都丢了认
派遣公司的弊:没有,只有好处。劳动者的弊: 对于需要归属感的员工来说,这种用工方式可能给不了; 如果派遣公司和用工单位都不知名,可能会对下一份工作的找寻带来负面影响; 三.风险 主要还是从法律角度来说一下,现在劳动合同法迟迟没有定义所谓的临时性,辅助性,替代性工作岗位,外加现在很多公司使用派遣是为了降低用工成本,这与国家的意思背道而驰,所以整个行业的运营在一个不确定的法律环境之下,说不定明天的一个新的解释,就会让整个行业重新洗牌。
被称为“史上最严发票令”的税务总局2017年第16号公告已经实施了近一周这段时间内无论是开发票的、报销的还是收到发票的都怨声载道 你以为发票内容正确就可以顺利报销了吗?你以为发票内容正确就可以轻松入账了吗?你以为发票内容正确就可以高枕无忧了吗? 内容正确,但公司名称填成简称的☟公司名称和内容正确,但没填纳税人识别号的☟全都正确,但压线错格、票面信息超出纸质发票边缘的!☟没毛病,但未进行相应备注☟
上市公司雅百特业绩造假:虚构跨境大单 10亿元假账出自20平米店铺
央视网消息:近期,证监会查处了一起上市公司跨境财务造假案,这家公司不仅将建材自买自卖,假冒跨国生意。而且还想乘着“一带一路”的东风,把假生意做到巴基斯坦,但经过监管机构跨境调查,参与巴基斯坦的项目完全子虚乌有,公司在年报中撒下弥天大谎。雅百特2015年8月成功 “借壳上市”,当年年报显示,雅百特在与巴基斯坦木尔坦市开展的城市快速公交专线项目实现收入超过2亿元,占年度销售总额21.8%。这么大单的跨
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