2021年以来灵活用工很受广大中小企业的关注，比较可以帮助企业降低税负，保留人才价值。那么，什么是灵活用工？灵活用工制度是什么？
顾名思义，灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
灵活用工的特点和优势是：一方面要保护劳动者的切身利益，另一方面要维护企业的权益，最重要的是这个机构要“有利可图”。派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利买单。人才派遣机构将零散无序的劳动者整理、打包、外派，变无序为有序、变无组织为有组织，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。
那么灵活用工制度是什么，有什么特点，或者值得大家注意的呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定， 结合公司的实际情况， 制定本制度。
一、 管理范围 第一条 为了 进一步规范劳动用 工制度， 加强对人员 的科学化管理， 精干员 工主体， 减轻企业负担， 提高企业效益，经总经理办公会研究决定对以下岗位采取 “灵活用工” 形式。 一 力工、 更夫、 经警、 锯料工、 清铲工、 大带锯工、辅助焊工、 配管工、 修理工、 护理工， 以上岗位人员 减员 后，全部使用劳务派遣人员 。
二 、司 机、 司 炉工、 管理工、 外线电工、 保修工、 加修工、 天车工、 晒图工， 以上岗位人员 减员 后， 原则上使用劳务派遣人员 进行补充， 本地区劳动力无法满足岗位要求和人员 要求的前提下可以适当培养和使用正式员 工。
三 、保管工、 工具工等技术含量不高， 重要程度较高的岗位减员 后， 原则上使用劳务派遣人员 补充， 但劳务派遣公司要缴纳一定金额的风险金作为保证， 方可派遣品质优秀人 员 上岗。
四 、充电工、 话务员 、 通讯电工、 微机操纵工， 以上岗位减员 后， 将不在进行人员 配备， 随人员 退休、 分流逐步取消相应岗位。 第二条 各用工单位出现空岗时， 要严格按照“先审批，后用工” 的原则使用劳务派遣人员 。 如私自 用工， 未经人力资源部门办理用工手续， 在用工期间发生一切问题由用工单位主要领导负责， 给企业造成经济损失的由用工单位主要领导承担。 第三条 人力资源部是企业劳务派遣工作组织部门， 凡需使用劳务派遣人员 的用工单位， 应提前一个月 提出用工计划， 经人力资源部门审核后， 提交总经理办公会研究决定后方可实施。
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2021年4月22日，由智享会主办的第二届中国灵活用工大会在上海成功举行。普道科技旗下雁工云以参展商的身份亮相，在与来宾沟通和探讨用工场景的同时，现场“把脉”定制优化方案，以实际行动助力灵活用工模式新发展，受到广大来宾热切关注。
灵活用工的六中模式是什么？目前常用的灵活用工有六种模式，分别是劳务派遣模式，非全日制模式，实习生模式，兼职模式，返聘退休人员模式以及业务外包模式。这六种模式在企业和生活中非常常见，例如兼职，如今越来越多的大学生在空闲时间都会通过兼职来赚取生活费，而实习生模式则在应届毕业生中更为常见。
灵活就业，灵活的工作模式相对于传统的工作模式而言，在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面相对灵活，受限较小。对于解决我国结构性就业问题起到了一定的帮助。灵活用工市场的快速发展，与之同行的必然是相关政策法规的完善。人力资源服务商在为企业降本增效的同时，也负责代缴纳灵工员工的社保。随着个税法修改，“五证合一”、“金税三期”等税收监管方式不断完善，税收部门对灵活用工服务中合同、资金、业务和发票四流监管更加严格，为规避未来可能存在财税不合规的法律风险，人力资源服务商需重点关注财税合规的问题。
由于企业是将劳务派遣人员的工资部分直接支付给劳务派遣公司的费用，不是直接支付给员工个人的，在税法上需要作为劳务费支出在所得税税前扣除。 综上，企业直接支付给劳务派遣公司包含的员工工资部分，允许在会计上计入“应付职工薪酬”科目核算，但是在企业所得税扣除方面，需要作为劳务费支出扣除，不得以工资薪金支出税前扣除。另外说明：员工工资支付后，劳务派遣公司可以这么做账：按管理费用-劳务费科目入账即可。 借：管理费用-劳务费 。 贷：银行存款、库存现金。
在职场中，我们经常遇到劳务派遣的情况，劳务派遣也被称为劳务外包，是指将人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构完成。外包后，管理者可以有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包管理规范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企业效益。
捷税宝的小编根据公司内专业的税务师沟通了解到灵活用工目前有这6个模式还是可以用的，这样能降低企业税负，保持人才价值，防止人才流失。如：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职等。
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