新公司不开票就不用进行税务登记吗？

管理费是服务费？

确定可以税前扣除的服务费，纳税人也要注意及时取得扣除凭证。根据《国家税务总局关于发布〈企业所得税税前扣除凭证管理办法〉的公告》（国家税务总局公告2018年第28号）相关规定，企业应在当年度企业所得税法规定的汇算清缴期结束前取得税前扣除凭证，作为计算企业所得税应纳税所得额时扣除相关支出的依据。汇算清缴期结束后，税务机关发现企业应当取得而未取得发票、其他外部凭证或者取得不合规发票、不合规其他外部凭证并且告知企业的，企业应当自被告知之日起60日内补开、换开符合规定的发票、其他外部凭证。

纳税人生效为小规模纳税人 增值税专用发票如何处理？

问题详细描述：本公司为2020年7月申请转登记纳税人，8月生效为小规模纳税人，近日收到转登记之前的增值税专用发票请问如何处理？答：根据《国家税务总局关于统一小规模纳税人标准等若干增值税问题的公告》（国家税务总局公告2018年第18号）文件第四条规定，转登记纳税人尚未申报抵扣的进项税额以及转登记日当期的期末留抵税额，计入“应交税费—待抵扣进项税额”核算。尚未申报抵扣的进项税额计入“应交税费—待抵扣进

未达到起征点的个体工商户是否可以申请代开增值税专用发票？

未达到起征点的个体工商户不得开具增值税专用发票。 根据《中华人民共和国增值税暂行条例》（中华人民共和国国务院令第538号）第十七条规定，纳税人销售额未达到国务院财政、税务主管部门规定的增值税起征点的，免征增值税；达到起征点的，依照本条例规定全额计算缴纳增值税。第二十一条第二款第二项规定，销售货物或者应税劳务适用免税规定的不得开具增值税专用发票。增值税专用发票是由国家税务总局监制设计印制的，只限于增

财税服务中开发票服务是什么发票？有限次限额规定吗？

捷税宝财税服务中包含的开发票服务是什么发票？有限额规定吗？服务费用的发票，均为增值税普通发票。一人企业开票一般单次不超过10万元，每年不超过500万元。相关法律法规，根据《增值税专用发票使用规定》：第六条一般纳税人领购专用设备后，凭《最高开票限额申请表》、《发票领购簿》到主管税务机关办理初始发行。本规定所称初始发行，是指主管税务机关将一般纳税人的下列信息载入空白金税卡和IC卡的行为。（一）企业名称

目前去税务局代开增值税发票的流程是什么样的？

《公告》根据纳税人申请代开发票所在办税服务厅的类型，将代开发票办理流程确定为两种情况：一种是由国税局代征地税税费的办税大厅，流程分三步：第一步，在国税局办税服务厅指定窗口提交纳税申报单等必要资料；第二步，在同一窗口申报缴纳税费；第三步，在同一窗口领取发票。另一种是国地税合作、共建的办税服务厅，代开流程分四步：第一步，在办税服务厅国税局指定窗口提交纳税申报单等必要资料；第二步，在同一窗口申报缴纳税费

电子专票具备哪些优点和税务局还有哪些便利纳税人的举措？

电子专票具备哪些优点？电子专票属于增值税专用发票，其法律效力、基本用途、基本使用规定等与增值税纸质专用发票（以下简称“纸质专票”）相同。与纸质专票相比，电子专票具有以下几方面优点：一是发票样式更简洁。电子专票进一步简化发票票面样式，采用电子签名代替原发票专用章，将“货物或应税劳务、服务名称”栏次名称简化为“项目名称”，取消了原“销售方:（章）”栏次，使电子专票的开具更加简便。二是领用方式更快捷。纳

2021年企业所得税调整注意事项

咱们国家企业单位纳税调整原因 ：如果该员工是临时工也不能对该劳动者进行纳税，企业纳税一般范围是很广泛的呢，这一点我们一定要重视起来，每年到年底的时候，企业的相关财务工作人员在计算薪资总额是一定要重点注意不被关注的员工的薪资要做到没有遗漏，当然啦，也不要多计算在内，这是其中的一部分，工资薪资应用的广泛，还影响到另外一方面，就是“按照省级人民政府批准的办法发放的规定标准之内的住房补贴、住房公积金、住房提租是暂不计入工资薪金范围的”，企业所得税调整财务人员不能算错。

2021年对税收征管法有关退税规定的修改建议

　建议将纳税人退税申请期限的起算点规定为“知道或者应当知道多缴税款之日”，将纳税人申请退税的期限进一步延长，建议统筹协调各税收实体法关于退税的规定。　　现行税收征管法第五十一条规定，纳税人超过应纳税额缴纳的税款，税务机关发现后应当立即退还;纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现的，可以向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期存款利息。税收征管法修订草案(征求意见稿)第八十五条对本条作了修改，笔者认

一文了解出差补助计入什么科目

企业里有的部门会经常出差，那么对企业员工会进行补助，这些是需要会计人员进行相应的会计处理的，那么你知道出差补助计入什么科目吗?今天小编就为大家整理了相关的知识内容以供大家参考，想要学习和了解的小伙伴快跟随小编一起来看看吧!

劳动法工资可以被当作扣除项目吗？

企业在用工的时候，可以分为劳务用工与劳动用工，对应的是用工单位以及用人单位。劳务用工与劳动用工看似只有一字之差，其实区别是比较大的。劳务用工是企业与劳动者签订劳动协议，而并不是劳动合同。劳务用工可以分为短期劳务、长期劳务以及项目劳务等，而劳动用工企业需要与劳动者签订劳动合同。因此，劳动者在为企业或者单位提供劳动的时候，必须按照劳动法工资。