灵活用工 (21条内容)
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2021年4月22日，由智享会主办的第二届中国灵活用工大会在上海成功举行。普道科技旗下雁工云以参展商的身份亮相，在与来宾沟通和探讨用工场景的同时，现场“把脉”定制优化方案，以实际行动助力灵活用工模式新发展，受到广大来宾热切关注。
2021-04-26 13:35:17 11300浏览 · 1点赞
灵活就业，灵活的工作模式相对于传统的工作模式而言，在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面相对灵活，受限较小。对于解决我国结构性就业问题起到了一定的帮助。灵活用工市场的快速发展，与之同行的必然是相关政策法规的完善。人力资源服务商在为企业降本增效的同时，也负责代缴纳灵工员工的社保。随着个税法修改，“五证合一”、“金税三期”等税收监管方式不断完善，税收部门对灵活用工服务中合同、资金、业务和发票四流监管更加严格，为规避未来可能存在财税不合规的法律风险，人力资源服务商需重点关注财税合规的问题。
# 灵活用工 # 灵活用工政策 # 兼职行业税收 # 临时就业 # 劳动者报酬
2021-04-09 13:21:07 8382浏览 · 85点赞
灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。了 进一步规范劳动用 工制度， 加强对人员 的科学化管理， 精干员 工主体， 减轻企业负担， 提高企业效益，经总经理办公会研究决定对以下岗位采取 “灵活用工” 形式。 一 力工、 更夫、 经警、 锯料工、 清铲工、 大带锯工、辅助焊工、 配管工、 修理工、 护理工， 以上岗位人员 减员 后，全部使用劳务派遣人员 。
# 灵活用工 # 劳务派遣税收 # 兼职行业税收 # 纳税服务
2021-01-29 14:45:21 5021浏览 · 78点赞
派遣公司的弊：没有，只有好处。劳动者的弊： 对于需要归属感的员工来说，这种用工方式可能给不了； 如果派遣公司和用工单位都不知名，可能会对下一份工作的找寻带来负面影响； 三.风险 主要还是从法律角度来说一下，现在劳动合同法迟迟没有定义所谓的临时性，辅助性，替代性工作岗位，外加现在很多公司使用派遣是为了降低用工成本，这与国家的意思背道而驰，所以整个行业的运营在一个不确定的法律环境之下，说不定明天的一个新的解释，就会让整个行业重新洗牌。
2021-01-29 14:39:10 3492浏览 · 10点赞
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近几年来，灵活用工的用人模式开始兴起，兴起的原因就是由于现在的很多企业在用人方面上，都存在一定的要求，例如短期用工、减少用工成本等。而灵活用工正好可以满足企业的这些诉求，自然也就被市场所接受，慢慢的变得热门。那么灵活用工到底是什么呢，其实就是一种人才派遣服务领域的成长型产品，派遣用工人员的公司就成为了一个法定的雇主责任关系，这是这种模式，使得灵活用工在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才等方面都具有传
2020-12-11 16:53:54 12195浏览 · 0点赞
一家企业倘若想要进行灵活用工，就必须要先了解一下灵活用工的模式有哪些，之后再根据这些模式采取相应的灵活用工，只有选择合适的灵活用工方式进行工作安排，才能达到企业盈利的目的，对于灵活用工绝不能照搬照抄、跟风模仿，应当经过权衡得出企业是否适用，我国的华为公司在这一点上便做得十分到位。灵活用工模式可以分为以下集中类型：第一劳务派遣；公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助
2020-12-11 16:48:53 13202浏览 · 0点赞
