灵活用工 (21条内容)

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  • 雁工云亮相第二届中国灵活用工大会

    2021年4月22日,由智享会主办的第二届中国灵活用工大会在上海成功举行。普道科技旗下雁工云以参展商的身份亮相,在与来宾沟通和探讨用工场景的同时,现场“把脉”定制优化方案,以实际行动助力灵活用工模式新发展,受到广大来宾热切关注。

    # 灵活用工 # 经济发展 # 普道科技 # 缴税

    2021-04-26 13:35:17 10550浏览 · 1点赞

  • 做灵活用工的公司之普道科技

    从企业雇主的角度来看,灵活用工是对劳动者不同于标准雇佣模式的用工的灵活调配和使用。与劳动法完全适用的标准劳动关系相比,广义的灵活用工涵盖了非标准劳动关系和非劳动关系,其中非标准劳动关系部分适用于劳动法调整,非劳动关系是劳动法标准以外的用工关系,属于民事法律调整。灵活用工形式具有明显的灵活性,可以有效帮助企业控制用工成本,提升用工效益。

    # 灵活用工 # 普道科技 # 经济发展 # 灵活用工政策 # 财税

    2021-04-09 21:28:48 5029浏览 · 7点赞

  • 2021年中国灵活用工市场发展最新最全研究报告

    灵活就业,灵活的工作模式相对于传统的工作模式而言,在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面相对灵活,受限较小。对于解决我国结构性就业问题起到了一定的帮助。灵活用工市场的快速发展,与之同行的必然是相关政策法规的完善。人力资源服务商在为企业降本增效的同时,也负责代缴纳灵工员工的社保。随着个税法修改,“五证合一”、“金税三期”等税收监管方式不断完善,税收部门对灵活用工服务中合同、资金、业务和发票四流监管更加严格,为规避未来可能存在财税不合规的法律风险,人力资源服务商需重点关注财税合规的问题。

    # 灵活用工 # 灵活用工政策 # 兼职行业税收 # 临时就业 # 劳动者报酬

    2021-04-09 13:21:07 4734浏览 · 5点赞

  • 企业有哪些灵活用工方案可以选择?

    劳务派遣指的是由具备劳务派遣资质的机构跟劳动人员签订合同再将劳动人员派到用工企业,用工企业需要向派遣机构支付费用但不需要向劳动人员支付费用劳动人员的费用由派遣单位进行发放。劳务派遣的本质就是法律上面的劳动关系跟实际用工、管理进行分离并成为第三方关系来跟劳动人员建立关系,在这个关系里企业可以拥有劳动人员的管理权、指挥权却不会跟劳动人员产生合同关系,这样就能让灵活用工方案得到充分利用解决企业上面的用工压力难题。

    # 灵活用工政策 # 灵活用工 # 劳务派遣税收 # 综合业务税收 # 企业税务

    2021-03-19 16:19:42 3531浏览 · 4点赞

  • 灵活用工平台中的模式有哪些?

    劳务派遣是专门为各大公司提供劳动人员的机构属于第三方关系,当企业需要劳动人员的时候直接找这个派遣机构签订合同就能得到劳动人员,企业对劳动人员的工作具有指挥权和支配权但并不需要支付费用而是向劳务派遣机构支付服务费用。

    # 灵活用工政策 # 灵活用工 # 商业模式优化 # 劳务派遣税收 # 兼职行业税收

    2021-03-18 15:12:55 4774浏览 · 4点赞

  • 灵活用工的六种模式是什么?合理合规吗?

    灵活用工的六中模式是什么?目前常用的灵活用工有六种模式,分别是劳务派遣模式,非全日制模式,实习生模式,兼职模式,返聘退休人员模式以及业务外包模式。这六种模式在企业和生活中非常常见,例如兼职,如今越来越多的大学生在空闲时间都会通过兼职来赚取生活费,而实习生模式则在应届毕业生中更为常见。

    # 灵活用工 # 灵活用工政策 # 劳务派遣税收 # 兼职行业税收

    2021-03-16 14:14:42 4204浏览 · 4点赞

  • 2021年灵活用工有哪些模式能降低企业税负

    捷税宝的小编根据公司内专业的税务师沟通了解到灵活用工目前有这6个模式还是可以用的,这样能降低企业税负,保持人才价值,防止人才流失。如:劳务派遣、非全日制、实习生、兼职等。

    # 灵活用工 # 降低企业税负 # 劳务派遣税收 # 兼职行业税收

    2021-01-29 14:45:42 3239浏览 · 8点赞

  • 什么是灵活用工?灵活用工制度是什么?

    灵活用工等同于“灵活派遣”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。了 进一步规范劳动用 工制度, 加强对人员 的科学化管理, 精干员 工主体, 减轻企业负担, 提高企业效益,经总经理办公会研究决定对以下岗位采取 “灵活用工” 形式。 一 力工、 更夫、 经警、 锯料工、 清铲工、 大带锯工、辅助焊工、 配管工、 修理工、 护理工, 以上岗位人员 减员 后,全部使用劳务派遣人员 。

    # 灵活用工 # 劳务派遣税收 # 兼职行业税收 # 纳税服务

    2021-01-29 14:45:21 3761浏览 · 8点赞

  • 灵活用户和劳务派遣的利弊及风险有哪些?

    派遣公司的弊:没有,只有好处。劳动者的弊: 对于需要归属感的员工来说,这种用工方式可能给不了; 如果派遣公司和用工单位都不知名,可能会对下一份工作的找寻带来负面影响; 三.风险 主要还是从法律角度来说一下,现在劳动合同法迟迟没有定义所谓的临时性,辅助性,替代性工作岗位,外加现在很多公司使用派遣是为了降低用工成本,这与国家的意思背道而驰,所以整个行业的运营在一个不确定的法律环境之下,说不定明天的一个新的解释,就会让整个行业重新洗牌。

    # 灵活用工 # 劳务派遣税收 # 财务风险

    2021-01-29 14:39:10 2453浏览 · 4点赞

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  • 灵活用工促进经济发展

    近几年来,灵活用工的用人模式开始兴起,兴起的原因就是由于现在的很多企业在用人方面上,都存在一定的要求,例如短期用工、减少用工成本等。而灵活用工正好可以满足企业的这些诉求,自然也就被市场所接受,慢慢的变得热门。那么灵活用工到底是什么呢,其实就是一种人才派遣服务领域的成长型产品,派遣用工人员的公司就成为了一个法定的雇主责任关系,这是这种模式,使得灵活用工在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才等方面都具有传

    # 丽水市涉税机构 # 税收经济指数

    2020-12-11 16:53:54 11804浏览 · 0点赞

  • 企业灵活用工的模式华为做的到位

    一家企业倘若想要进行灵活用工,就必须要先了解一下灵活用工的模式有哪些,之后再根据这些模式采取相应的灵活用工,只有选择合适的灵活用工方式进行工作安排,才能达到企业盈利的目的,对于灵活用工绝不能照搬照抄、跟风模仿,应当经过权衡得出企业是否适用,我国的华为公司在这一点上便做得十分到位。灵活用工模式可以分为以下集中类型:第一劳务派遣;公司主营项目的生产运营,委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助

    # 税收经济指数 # 中小微企业所得税

    2020-12-11 16:48:53 12705浏览 · 0点赞