创业公司股权激励的四种主要模式,这些内容值得收藏

来源:捷税宝 作者:捷税宝 2021-05-10 23:10:03
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摘要:股权激励是一种长期激励机制,其推行目的和作用,是为了留住和激励公司的核心人才,包括管理以及技术岗位的员工。创业公司股权激励的四种主要模式讲解,这些内容值得收藏,大家一起来了解下吧!

股权激励是一种长期激励机制,其推行目的和作用,是为了留住和激励公司的核心人才,包括管理以及技术岗位的员工。创业公司股权激励的四种主要模式讲解,这些内容值得收藏,大家一起来了解下吧!

1、分红权。


提起分红权这个词汇的时候,可能有一些人会感到陌生,其实它也就是人们口中经常提到的干股,经常听到一些朋友或者同事介绍,老板为了挽留公司的人才,承诺给了这位同事多少干股,其实干股并不是实际股份,也就是说获得干股的人员,享受的不是真正的股权,而是按照约定协议享受利润分红,一般来讲干股获得有一定周期,在这个期间内可以保证人才留在公司。


2、增值权。


顾名思义增值权也就是指,企业在经营发展的过程中,资产能够得到增值,分红权与增值权之间有一个显著的区别,当企业发展到一定阶段,每年都可以获得可观的利润,采用增实权来留住核心或者骨干员工,就是一种常见的方式,因为这些利润暂时不进行分红,可以留作公司发展以及继续盈利的基础,增值权与公司获利有关,公司利润越多则员工分取的资金越多。


3、限制性股票。


限制性股票激励模式也很容易理解,通过它的名字就可以看出,这种模式给员工的是实股,不过其存在一定条件限制,例如公司业绩达到一定程度,员工才可以出售这些实股,或者是公司按照约定价格回收,限制性股票对于公司来讲有较大价值,存在一定的资金风险,所以限制性股票激励模式,在使用的时候需要谨慎一些。


4、期权激励。


期权激励也就是指在一定时间阶段,按照规定价格来奖励约定股权的行为,一般来讲这个激励模式适合上市公司,公司会与员工达成约定,并且这个约定会存在书面协议,从而能够约束双方的权利和行为,期权一般需要公司上市的时候,员工获得的现金奖励会很丰富,这也就是为何公司上市后,就能够成就众多百万富翁的原因。


以上内容就是对创业公司股权激励的四种主要模式,所做的介绍与分析,在实际工作中,企业留住人才的方式有许多种,采用哪种模式激励人才,主要依据企业性质和实际情况而定。

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