股权激励实行目的，是为了挽留和吸引中高端人才，采取奖励给这些人才一部分股权的方式，让他们的自身利益，与公司的发展经营状况联系在一起，从而激励员工努力工作，进而实现公司与被激励对象双赢的局面。公司股权激励方案范本多面讲解，这些内容需要把握，大家一起来看看吧！
1、股权激励的作用。
其作用主要表现在两个方面，其一是建立企业利益共同体，很多有过在企业工作经验的人们，他们都会明白一个道理，这就是相对于企业发展来讲，很多员工更加看重的是，自己的薪资待遇和职场发展空间，为了让企业与员工的利益保持一致，从而会制定股权激励方案，其二是业绩奖励，因为公司达到了目标业绩之后，员工就可以实现财富增值。
2、股权激励的机制。
股权激励主要包括市场选择和评价机制等，其中市场选择机制是比较主要的方面，众所周知的是，在职场竞争中，无论是中高层管理人员，还是公司的业务骨干等，他们都是凭借自身能力和业绩，才获得了公司领导肯定，这些人是具有真才实学的，具备经验和资源优势，所以需要留住这些人才，他们能够为公司发展助力。
3、股权激励的模式。
股权激励模式有很多种，根据公司所属行业性质以及规模的不同，从而采用不一样的激励模式，例如业绩股票，它是指在年初的时候，公司设定一个合理的业绩目标，达到了这个目标之后，被激励对象和公司双赢，如果没有达到业绩目标，则需要承担相应亏损风险，再比如股票期权，被激励对象可以在约定时间里，以协议价格购买公司流通股票。
4、股权激励的关键点。
股权激励的关键点在于模式的选择，激励模式在这个过程中，起到了不可忽视的作用，选择既能够激发员工工作动力，同时也会对公司带来正面影响的激励模式，激励对象需要进行确定，对象是本公司员工，或者是公司出于吸引高端人才的需求，而与高端人才制定的股权激励方案。
在公司股权激励方案范本中，有许多值得把握的事项，包括购股资金的来源，资金来源是股权激励方案中的关键点，其行权往往与业绩挂钩，包括公司业绩与个人业绩等。
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