公司如何进行股权激励多面讲解,这些要点需要把握

来源:捷税宝 作者:捷税宝 2021-05-11 13:54:10
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摘要:股权激励是企业用于激励高管类、技术类人才的一种主要手段之一。在企业发展过程中,是一种经常被使用的挽留人才方式,能够起到让公司与员工发展联系到一起的作用,从而带来双赢的效果。公司如何进行股权激励多面讲解,这些要点需要把握,大家一起来看看吧!

股权激励是企业用于激励高管类、技术类人才的一种主要手段之一。在企业发展过程中,是一种经常被使用的挽留人才方式,能够起到让公司与员工发展联系到一起的作用,从而带来双赢的效果。公司如何进行股权激励多面讲解,这些要点需要把握,大家一起来看看吧!

1、适用条件。


股权激励的好处比较明显,它能够使得员工工作更加努力,因为实行这种方案之后,员工的工作表现与企业盈利具有相关性,员工会力求做好本职工作,从而帮助企业得到更好的发展。虽然股权激励好处有很多,不过并不是对所有的公司都适用,也就是说在激励公司主体,以及激励对象方面都要进行筛选,需要具备相应条件才能够实施。


2、股权激励要有针对性。


股权激励要讲究一视同仁的原则,也就是说无论被激励的对象性别、年龄还是样貌有所区别,都应当做到公平公正的对待。不过需要掌握的是,股权激励并不代表吃大锅饭,也就是说激励要有针对性,一般是按照为公司发展奉献价值大小进行激励,有的时候是激励公司核心员工,还有些情况会对公司招聘来的高端人才予以股权激励。


3、制定明确的激励流程和方案。


股权激励还应当制定明确的流程,主要是从公司内部以及外部制度,来制定相应的规划,避免出现流程不清楚,从而不能够让股权激励落地的情况。在实施相关方案之前,需要妥善做好前期工作,如果前期工作没有安排好的话,则不要盲目开展相关工作。另外需要掌握的是,由于公司人员流动性大,所以还需要明确退出机制。


4、控制股权激励方案的比例。


通常来讲股权激励是公司股东,拿出一部分股份来激励员工的方式,这部分股份数量需要控制在一个合理的范围,避免出现员工持股数量,超过公司股东持股的局面。因为这样会导致公司经营权发生改变,同时股权激励要在相关制度和法规的要求下制定,不能够违反相应的政策和要求,避免出现股权激励方案不合法规的情况。


以上内容就是对公司如何进行股权激励,所做的讲解和分析。制定退出机制是有必要的工作,需要明确被激励对象解除劳务关系后,股权如何处置做出明确约定,以免在退出股权激励方案时产生纠纷。

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