创业型公司股权激励细则讲解,这些内容需要掌握

来源:捷税宝 作者:捷税宝 2021-05-10 20:54:49
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摘要:股权激励是指公司出于留住或者吸引人才的目的,从而奖励给相关人才一部分股权,让他们更好的为公司服务,实现公司财富增长的目标。创业型公司股权激励细则讲解,这些内容需要掌握,大家一起来了解下相关内容吧!

股权激励是指公司出于留住或者吸引人才的目的,从而奖励给相关人才一部分股权,让他们更好的为公司服务,实现公司财富增长的目标。创业型公司股权激励细则讲解,这些内容需要掌握,大家一起来了解下相关内容吧!

1、公司创始人要控股。


相信这点是很容易理解的,公司股权与自身发展存在一定关联,也就是说有股权的员工,能够参与公司日常事物的决策,出于规避经营风险的考虑,在进行股权激励的过程中,要掌握其中原则,公司创始人要控股,也就是说占有百分之五十一或者以上的股份,这样创始人在公司中的地位不可动摇,能够把控公司的决策和走向。


2、留置部分股权。


创业公司在设立股权激励制度的过程中,应当留置一部分股权,也就是说不要将所有股权,都奖励给骨干或者核心员工,这部分股权的比例,一般是在百分之十五至百分之二十之间,从而为股权激励或者投资融资等事项做基础,股权可以奖励给两类人员,其一是公司的核心成员,其二是公司投资人,创业公司离不开投资人。


3、利益结构要合理。


在股权结构中包括干股、虚拟股等多种股权,不同类型的股权所有者,以及享受到相关权益会有所区别,例如掌握实股的大多是公司创始人,以及公司高层领导等人士,他们能够对公司事物进行决策,同时也可以享受到,公司发展带来的利润,虚拟股一般是奖励给被激励对象,包括技术人才、营销骨干等,他们能够参与分红,不过并不能影响决策。


4、设计成熟的股权架构与退出机制。


成熟股权架构的设立,主要是为了保障公司的有序运营,在一家创业公司里面要存在控股股东,控股股东要拥有超过百分之五十一的股权,这样才能够有利于公司项目的正确选择和开展,同时也要确定合理的股权激励退出机制,以免在被激励员工退股的时候,产生不必要的麻烦和风险。


在制定创业型公司股权激励方案的时候,需要准备好约定协议合同等文件,其中要明确各自的权利和义务,例如在违反规定的情况下,公司有权对股权进行回收等,从而避免股权激励中存在的风险,助力公司稳健有序发展。

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