持股员工与股权激励细则讲解,这些不同之处需要了解

来源:捷税宝 作者:捷税宝 2021-05-10 23:05:11
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摘要:公司出于实现发展目标的考虑,会制定相应方案和机制,这些方案不仅有利于公司留住人才,而且也能够将员工的利益,与公司发展紧密关联在一起。持股员工与股权激励细则讲解,这些不同之处需要了解,大家一起来看看吧!

公司出于实现发展目标的考虑,会制定相应方案和机制,这些方案不仅有利于公司留住人才,而且也能够将员工的利益,与公司发展紧密关联在一起。持股员工与股权激励细则讲解,这些不同之处需要了解,大家一起来看看吧!

1、定义概念不同。


股权激励是指企业股东将一部分股权,奖励给公司的核心骨干或者投资人,从而提高公司的工作效率,或者是提升投资人的信心。持股员工是一种新型的股权形式,它是指员工购买本企业的股票,从而拥有企业部分产权。股权激励与持股员工是两种不同的概念,它们所起到的作用存在差别,能够实现不同的企业目标。


2、面向对象不同。


持股员工的面向对象为企业全体员工,同时也包括管理者,也就是说只要是本企业的员工,都可以成为持股对象,相对来讲股权激励面对的对象,要比持股员工更加严格,它主要是面对企业的中高层管理,包括企业的技术骨干、营销人才等,通过对二者面向对象做出的解释,可以看出持股员工是具有普遍适用性的,股权激励则侧重管理者与核心员工。


3、股票来源不同。


股权激励的股票来源主要包括四个方面,一是上市公司回购本公司股票,这些股票可以奖励给公司骨干员工,从而提升他们的工作积极性,二是二级市场购买,三是认购非公开发行股票,员工可以根据自己的意愿选择是否购买,四是股东自愿赠予,这也是一种较为常见的形式,员工持股则适用范围更广,比股权激励的选择余地更大。


4、绩效考核不同。


股权激励可以说是在一定程度上,与公司和员工绩效存在关联,也就是说如果绩效不达标的话,则员工手中的股票经济价值不大,例如在业绩股权激励模式下,公司业绩需要达到一个预期的目的,员工才能够获得利润分成,或者是员工工作取得了预期业绩,公司奖励给员工一定数量的股权,员工持股则在绩效考核方面,具有更多的灵活性和自主选择性。


通过以上内容的介绍,能够看出持股员工与股权激励存在不同,二者的锁定期也有一定区别,员工持股是长期有效的,一般不能够少于十二个月,股权激励在员工辞职或者解除劳务合同后,激励条件则不存在。

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