2021年灵活用工有哪些模式能降低企业税负

来源:捷税宝 作者:捷税宝 01-29 14:45:42
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摘要:捷税宝的小编根据公司内专业的税务师沟通了解到灵活用工目前有这6个模式还是可以用的,这样能降低企业税负,保持人才价值,防止人才流失。如:劳务派遣、非全日制、实习生、兼职等。

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灵活用工等同于“灵活派遣”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。了 进一步规范劳动用 工制度, 加强对人员 的科学化管理, 精干员 工主体, 减轻企业负担, 提高企业效益,经总经理办公会研究决定对以下岗位采取 “灵活用工” 形式。 一 力工、 更夫、 经警、 锯料工、 清铲工、 大带锯工、辅助焊工、 配管工、 修理工、 护理工, 以上岗位人员 减员 后,全部使用劳务派遣人员 。

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派遣公司的弊:没有,只有好处。劳动者的弊: 对于需要归属感的员工来说,这种用工方式可能给不了; 如果派遣公司和用工单位都不知名,可能会对下一份工作的找寻带来负面影响; 三.风险 主要还是从法律角度来说一下,现在劳动合同法迟迟没有定义所谓的临时性,辅助性,替代性工作岗位,外加现在很多公司使用派遣是为了降低用工成本,这与国家的意思背道而驰,所以整个行业的运营在一个不确定的法律环境之下,说不定明天的一个新的解释,就会让整个行业重新洗牌。

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