什么是灵活用工？灵活用工制度是什么？

灵活用工等同于“灵活派遣”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。了 进一步规范劳动用 工制度， 加强对人员 的科学化管理， 精干员 工主体， 减轻企业负担， 提高企业效益，经总经理办公会研究决定对以下岗位采取 “灵活用工” 形式。 一 力工、 更夫、 经警、 锯料工、 清铲工、 大带锯工、辅助焊工、 配管工、 修理工、 护理工， 以上岗位人员 减员 后，全部使用劳务派遣人员 。

购买方是一般纳税人索要增值税专用发票，小规模纳税人能否开具专用发票？

可以，需要去税务局申请代开增值税专用发票。

发票专项检查开始，哪里最易出问题?

国家税务总局近日发布《关于开展增值税发票使用管理情况专项检查的通知》(税总函〔2016〕455号)，决定对2016年5月1日全面推开营改增试点以来，纳税人发票使用情况(重点是 生活服务业和 商业零售业纳税人)，以及国税机关 代开发票、发放发票、缴销发票情况开展专项检查。发票专项检查就要来了!不少做财务的小伙伴们慌了，都想知道自己家的发票及相关票据使用是否合规，是否准确。以下这“常见的14种不合规票

劳务派遣用工那些事

目前在就业市场上，很多企业都在大量使用劳务派遣用工，其中包括大型央企、国企。许多人一听 “劳务派遣”这四个字，心里就在打鼓：工作不该签劳动合同吗？这不是骗局吧？

发票堪比人民币，老板，你难道不知道？

发票，一切单位或者个人在购销商品、提供或者接受劳务以及其他经营活动中，需要开具或者收取的业务凭证，同时也是会计核算的原始依据。收据是收付款的凭证，而发票是相关业务发生的证明。因此，不管是作为购买方还是销售方，取得或者开具合法的发票，是记录业务的必要证明。有一家提供专业技能培训课程的公司，企业主是非本地居民，对国内的企业会计准则也并不是十分了解。由于该公司的经营业务为提供专业技能培训，因此，该公司较

增值税发票“抵扣联”的各种问题大汇总

一、丢失了已开具专用发票的抵扣联，如果发票丢失前已认证相符的，可使用增值税专用发票联次中的发票联复印件加盖企业公章留存备查认证前丢失： 根据《国家税务总局关于简化增值税发票领用和使用程序有关问题的公告》(国家税务总局公告2014年第19号)文第三条规定，如果发票丢失前未认证的，可使用增值税专用发票联次中的发票联认证，专用发票发票联复印件加盖公章留存备查。二、增值税“发票联”、“抵扣联”都丢了认

做灵活用工的公司之普道科技

从企业雇主的角度来看，灵活用工是对劳动者不同于标准雇佣模式的用工的灵活调配和使用。与劳动法完全适用的标准劳动关系相比，广义的灵活用工涵盖了非标准劳动关系和非劳动关系，其中非标准劳动关系部分适用于劳动法调整，非劳动关系是劳动法标准以外的用工关系，属于民事法律调整。灵活用工形式具有明显的灵活性，可以有效帮助企业控制用工成本，提升用工效益。

企业有哪些灵活用工方案可以选择？

劳务派遣指的是由具备劳务派遣资质的机构跟劳动人员签订合同再将劳动人员派到用工企业，用工企业需要向派遣机构支付费用但不需要向劳动人员支付费用劳动人员的费用由派遣单位进行发放。劳务派遣的本质就是法律上面的劳动关系跟实际用工、管理进行分离并成为第三方关系来跟劳动人员建立关系，在这个关系里企业可以拥有劳动人员的管理权、指挥权却不会跟劳动人员产生合同关系，这样就能让灵活用工方案得到充分利用解决企业上面的用工压力难题。

2021年员工工资支付后，劳务派遣公司怎么做账？

由于企业是将劳务派遣人员的工资部分直接支付给劳务派遣公司的费用，不是直接支付给员工个人的，在税法上需要作为劳务费支出在所得税税前扣除。 综上，企业直接支付给劳务派遣公司包含的员工工资部分，允许在会计上计入“应付职工薪酬”科目核算，但是在企业所得税扣除方面，需要作为劳务费支出扣除，不得以工资薪金支出税前扣除。另外说明：员工工资支付后，劳务派遣公司可以这么做账：按管理费用-劳务费科目入账即可。 借：管理费用-劳务费 。 贷：银行存款、库存现金。

灵活用工平台中的模式有哪些？

劳务派遣是专门为各大公司提供劳动人员的机构属于第三方关系，当企业需要劳动人员的时候直接找这个派遣机构签订合同就能得到劳动人员，企业对劳动人员的工作具有指挥权和支配权但并不需要支付费用而是向劳务派遣机构支付服务费用。