企业有哪些灵活用工方案可以选择?

来源:捷税宝 作者:灵活用工达人小王 03-19 16:19:42
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摘要:劳务派遣指的是由具备劳务派遣资质的机构跟劳动人员签订合同再将劳动人员派到用工企业,用工企业需要向派遣机构支付费用但不需要向劳动人员支付费用劳动人员的费用由派遣单位进行发放。劳务派遣的本质就是法律上面的劳动关系跟实际用工、管理进行分离并成为第三方关系来跟劳动人员建立关系,在这个关系里企业可以拥有劳动人员的管理权、指挥权却不会跟劳动人员产生合同关系,这样就能让灵活用工方案得到充分利用解决企业上面的用工压力难题。

企业有哪些灵活用工方案可以选择?

企业在用工这方面除了自己雇佣以外还有很多灵活用工方案可以采纳,通过这些灵活的用工方案让企业在自身纳税、经营和运行上面拥有了更好发展,这样企业才能节省资金并且不会影响业务上面的运行。


一、小时工

小时工是企业根据用工情况来雇佣劳动人员来单位中工作的每周的累计工作时间不超过二十四小时,例如饭堂中的工作人员只需要在饭店的时间来工作几个小时就可以,家政工作人员只需要在收拾东西的时候来工作几个小时就可以,有些单位会有固定的上班时间规定每周哪天上几个小时,有些则没有这些规定会在时间上面特别灵活但同样会按小时来发放工资。



二、劳务派遣

劳务派遣指的是由具备劳务派遣资质的机构跟劳动人员签订合同再将劳动人员派到用工企业,用工企业需要向派遣机构支付费用但不需要向劳动人员支付费用劳动人员的费用由派遣单位进行发放。

劳务派遣的本质就是法律上面的劳动关系跟实际用工、管理进行分离并成为第三方关系来跟劳动人员建立关系,在这个关系里企业可以拥有劳动人员的管理权、指挥权却不会跟劳动人员产生合同关系,这样就能让灵活用工方案得到充分利用解决企业上面的用工压力难题。


三、业务外包

将公司中的某项区域业务以外包的形式分给别的公司来进行操作,例如物业中的保安、保洁以及设备维护就可以直接外包给物业公司来完成,这种灵活用工方案就能让企业在税务上面变得更为灵活降低整体负担。


通过灵活用工方案来结合企业的自身情况才能判断出哪个更适合,针对一些企业中的特点来在用工方案中的内容进行改进才能真正让企业得到一个良性循环。

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