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企业有哪些灵活用工方案可以选择?
企业在用工这方面除了自己雇佣以外还有很多灵活用工方案可以采纳,通过这些灵活的用工方案让企业在自身纳税、经营和运行上面拥有了更好发展,这样企业才能节省资金并且不会影响业务上面的运行。
一、小时工
小时工是企业根据用工情况来雇佣劳动人员来单位中工作的每周的累计工作时间不超过二十四小时,例如饭堂中的工作人员只需要在饭店的时间来工作几个小时就可以,家政工作人员只需要在收拾东西的时候来工作几个小时就可以,有些单位会有固定的上班时间规定每周哪天上几个小时,有些则没有这些规定会在时间上面特别灵活但同样会按小时来发放工资。
二、劳务派遣
劳务派遣指的是由具备劳务派遣资质的机构跟劳动人员签订合同再将劳动人员派到用工企业,用工企业需要向派遣机构支付费用但不需要向劳动人员支付费用劳动人员的费用由派遣单位进行发放。
劳务派遣的本质就是法律上面的劳动关系跟实际用工、管理进行分离并成为第三方关系来跟劳动人员建立关系,在这个关系里企业可以拥有劳动人员的管理权、指挥权却不会跟劳动人员产生合同关系,这样就能让灵活用工方案得到充分利用解决企业上面的用工压力难题。
三、业务外包
将公司中的某项区域业务以外包的形式分给别的公司来进行操作,例如物业中的保安、保洁以及设备维护就可以直接外包给物业公司来完成,这种灵活用工方案就能让企业在税务上面变得更为灵活降低整体负担。
通过灵活用工方案来结合企业的自身情况才能判断出哪个更适合,针对一些企业中的特点来在用工方案中的内容进行改进才能真正让企业得到一个良性循环。
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2021年4月22日,由智享会主办的第二届中国灵活用工大会在上海成功举行。普道科技旗下雁工云以参展商的身份亮相,在与来宾沟通和探讨用工场景的同时,现场“把脉”定制优化方案,以实际行动助力灵活用工模式新发展,受到广大来宾热切关注。
国家税务总局近日发布《关于开展增值税发票使用管理情况专项检查的通知》(税总函〔2016〕455号),决定对2016年5月1日全面推开营改增试点以来,纳税人发票使用情况(重点是 生活服务业和 商业零售业纳税人),以及国税机关 代开发票、发放发票、缴销发票情况开展专项检查。发票专项检查就要来了!不少做财务的小伙伴们慌了,都想知道自己家的发票及相关票据使用是否合规,是否准确。以下这“常见的14种不合规票
一、丢失了已开具专用发票的抵扣联,如果发票丢失前已认证相符的,可使用增值税专用发票联次中的发票联复印件加盖企业公章留存备查认证前丢失: 根据《国家税务总局关于简化增值税发票领用和使用程序有关问题的公告》(国家税务总局公告2014年第19号)文第三条规定,如果发票丢失前未认证的,可使用增值税专用发票联次中的发票联认证,专用发票发票联复印件加盖公章留存备查。二、增值税“发票联”、“抵扣联”都丢了认
被称为“史上最严发票令”的税务总局2017年第16号公告已经实施了近一周这段时间内无论是开发票的、报销的还是收到发票的都怨声载道 你以为发票内容正确就可以顺利报销了吗?你以为发票内容正确就可以轻松入账了吗?你以为发票内容正确就可以高枕无忧了吗? 内容正确,但公司名称填成简称的☟公司名称和内容正确,但没填纳税人识别号的☟全都正确,但压线错格、票面信息超出纸质发票边缘的!☟没毛病,但未进行相应备注☟
在职场中,我们经常遇到劳务派遣的情况,劳务派遣也被称为劳务外包,是指将人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构完成。外包后,管理者可以有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包管理规范,提高了用工安全;成本低廉,提高了企业效益。
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