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从企业雇主的角度来看,灵活用工是对劳动者不同于标准雇佣模式的用工的灵活调配和使用。与劳动法完全适用的标准劳动关系相比,广义的灵活用工涵盖了非标准劳动关系和非劳动关系,其中非标准劳动关系部分适用于劳动法调整,非劳动关系是劳动法标准以外的用工关系,属于民事法律调整。灵活用工形式具有明显的灵活性,可以有效帮助企业控制用工成本,提升用工效益。
灵活用工起源于美国,随着全球化的发展传入欧洲、日本等国家,“因地制宜”产生了不同程度的演变,其广泛发展反映了企业降本增效、劳动者思想改变、政府稳定就业等需求。在中国,越来越多的企业用灵活用工,主要原因包括:1)降低成本,提高效率。2)风险外部化。3)用工方式灵活化。4)招聘快速化。企业将招聘、管理的需求交给第三方人力资源服务商,可以集中内部核心资源开发核心业务,共享人力机构专业资源,提高整体运营能力。
截至2021年2月,中国互联网用户数量已达9.89亿人,其细分领域如网购、网络视频、网上支付等,用户至少超过7亿。便捷的网络为广大劳动者创造了大量的就业机会。除了围绕互联网发展起来的运营、产品等职位外,还诞生了很多自由岗位。一部分劳动者可以在主要工作之余选择其它就业方式作为副业,另一部分劳动者可以直接选择灵活的就业方式,灵工劳动者层级差异化减少。
有许多公司在做灵活用工这个业务,普道科技就是其中的佼佼者。雁工云是普道科技顺应当前“零工经济”和“分享经济”趋势,应时推出的灵活用工云服务平台。这一平台之所以推出,一方面是因为普道科技深耕财税行业十多年,扎实积累了坚实的技术能力和海量资源;另一方面,越来越多的中小企业正在尝试转型,希望从传统的用工模式转变为新的灵活用工模式。普道科技旗下的雁工云在2020环球人力资源盛典暨人力资源服务商颁奖典礼上被评为“年度突破创新人力资源服务机构”。
去年受疫情影响,灵活用工的社会责任属性更加突出,在促进、稳定就业和保障民生等方面发挥了积极作用。2020年9月21日,国务院办公厅发布了《关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见》:鼓励发展新就业形态,支持灵活就业,加快完善相关劳动保障制度。指导企业规范开展用工余缺调剂,帮助有“共享用工”需求的企业精准、高效地匹配人力资源。
去年国内市场对灵活用工的需求持续上升。这个广阔的蓝海市场亟待更多的创新型企业来挖掘。雁工云基于自身的核心研发能力,汇集了丰富的园区资源、共享经济企业、灵活用工从业者等多方资源,为广大企业和个人提供全方位多元化的服务。
不断打造符合用户需求的优质产品和服务,是企业健康发展的关键。长期以来,普道科技坚持创新,雁工云正是其在灵活用工领域创新能力的重要体现。未来,普道科技和旗下雁工云将继续积极响应国家政策,加大研发投入,致力于产品创新和升级迭代,实现企业和社会“双赢”发展。
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上市公司雅百特业绩造假:虚构跨境大单 10亿元假账出自20平米店铺
央视网消息:近期,证监会查处了一起上市公司跨境财务造假案,这家公司不仅将建材自买自卖,假冒跨国生意。而且还想乘着“一带一路”的东风,把假生意做到巴基斯坦,但经过监管机构跨境调查,参与巴基斯坦的项目完全子虚乌有,公司在年报中撒下弥天大谎。雅百特2015年8月成功 “借壳上市”,当年年报显示,雅百特在与巴基斯坦木尔坦市开展的城市快速公交专线项目实现收入超过2亿元,占年度销售总额21.8%。这么大单的跨
上海警方破获特大涉税案 200人团伙控制1600余家公司虚开发票10亿元
9月5日,上海警方破获一起近年来国内罕见的非法出售发票和虚开增值税专用发票案。图片来源:上海警方利用手中掌握的1600余家“空壳”公司,非法出售发票和虚开增值税专用发票,造成国家税款损失18亿元。图片来源:上海警方2018年9月5日凌晨4时许,在公安部统一指挥下,经过前期缜密侦查和周密部署,上海公安机关在北京、浙江、广东及上海四地同时开展集中收网行动,成功摧毁了一个特大危害税收征管秩序的犯罪网络。
一、丢失了已开具专用发票的抵扣联,如果发票丢失前已认证相符的,可使用增值税专用发票联次中的发票联复印件加盖企业公章留存备查认证前丢失: 根据《国家税务总局关于简化增值税发票领用和使用程序有关问题的公告》(国家税务总局公告2014年第19号)文第三条规定,如果发票丢失前未认证的,可使用增值税专用发票联次中的发票联认证,专用发票发票联复印件加盖公章留存备查。二、增值税“发票联”、“抵扣联”都丢了认
“现在市场环境决定了‘爱马仕’园区一定是属于园区供给界的奢侈品,是稀缺的!客户要解决的问题是需要快速把企业设立至合适的园区并开始使用,而不是一定要把企业设立在爱马仕园区。合适的才是最好的!能及时满足客户需求的就是最好的!”“不否认‘爱马仕’园区在各方面都具有一定优势,但不代表其他园区就不值得选择,就是垃圾。‘爱马仕’园区已经是稀缺资源,按照趋势一定供不应求,那供求关系不平衡就会导致爆仓,爆仓就一定会影响我们整体客户的良性设立周期。”
派遣公司的弊:没有,只有好处。劳动者的弊: 对于需要归属感的员工来说,这种用工方式可能给不了; 如果派遣公司和用工单位都不知名,可能会对下一份工作的找寻带来负面影响; 三.风险 主要还是从法律角度来说一下,现在劳动合同法迟迟没有定义所谓的临时性,辅助性,替代性工作岗位,外加现在很多公司使用派遣是为了降低用工成本,这与国家的意思背道而驰,所以整个行业的运营在一个不确定的法律环境之下,说不定明天的一个新的解释,就会让整个行业重新洗牌。
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