从企业雇主的角度来看，灵活用工是对劳动者不同于标准雇佣模式的用工的灵活调配和使用。与劳动法完全适用的标准劳动关系相比，广义的灵活用工涵盖了非标准劳动关系和非劳动关系，其中非标准劳动关系部分适用于劳动法调整，非劳动关系是劳动法标准以外的用工关系，属于民事法律调整。灵活用工形式具有明显的灵活性，可以有效帮助企业控制用工成本，提升用工效益。
灵活用工起源于美国，随着全球化的发展传入欧洲、日本等国家，“因地制宜”产生了不同程度的演变，其广泛发展反映了企业降本增效、劳动者思想改变、政府稳定就业等需求。在中国，越来越多的企业用灵活用工，主要原因包括:1)降低成本，提高效率。2)风险外部化。3)用工方式灵活化。4)招聘快速化。企业将招聘、管理的需求交给第三方人力资源服务商，可以集中内部核心资源开发核心业务，共享人力机构专业资源，提高整体运营能力。
截至2021年2月，中国互联网用户数量已达9.89亿人，其细分领域如网购、网络视频、网上支付等，用户至少超过7亿。便捷的网络为广大劳动者创造了大量的就业机会。除了围绕互联网发展起来的运营、产品等职位外，还诞生了很多自由岗位。一部分劳动者可以在主要工作之余选择其它就业方式作为副业，另一部分劳动者可以直接选择灵活的就业方式，灵工劳动者层级差异化减少。
有许多公司在做灵活用工这个业务，普道科技就是其中的佼佼者。雁工云是普道科技顺应当前“零工经济”和“分享经济”趋势，应时推出的灵活用工云服务平台。这一平台之所以推出，一方面是因为普道科技深耕财税行业十多年，扎实积累了坚实的技术能力和海量资源；另一方面，越来越多的中小企业正在尝试转型，希望从传统的用工模式转变为新的灵活用工模式。普道科技旗下的雁工云在2020环球人力资源盛典暨人力资源服务商颁奖典礼上被评为“年度突破创新人力资源服务机构”。
去年受疫情影响，灵活用工的社会责任属性更加突出，在促进、稳定就业和保障民生等方面发挥了积极作用。2020年9月21日，国务院办公厅发布了《关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见》:鼓励发展新就业形态，支持灵活就业，加快完善相关劳动保障制度。指导企业规范开展用工余缺调剂，帮助有“共享用工”需求的企业精准、高效地匹配人力资源。
去年国内市场对灵活用工的需求持续上升。这个广阔的蓝海市场亟待更多的创新型企业来挖掘。雁工云基于自身的核心研发能力，汇集了丰富的园区资源、共享经济企业、灵活用工从业者等多方资源，为广大企业和个人提供全方位多元化的服务。
不断打造符合用户需求的优质产品和服务，是企业健康发展的关键。长期以来，普道科技坚持创新，雁工云正是其在灵活用工领域创新能力的重要体现。未来，普道科技和旗下雁工云将继续积极响应国家政策，加大研发投入，致力于产品创新和升级迭代，实现企业和社会“双赢”发展。
