首页 / 一原因致美国O2O平台倒闭!国内已有平台深陷其中!

一原因致美国O2O平台倒闭!国内已有平台深陷其中!

来源:捷税宝 作者:捷税宝 2018-05-29 14:18:08
浏览量 · 3千
摘要:​​​Homejoy作为一只乘上了互联网的风口的家政O2O鼻祖企业,在2017年7月31日轰然倒塌,对于倒塌原因,创始人给出了如下说法:平台上工作者的身份(是全职员工还是合同工)让公司遭遇了诉讼,​​​​​​​​​​给​Homejoy​​​​​​​​​​​的融资造成了障碍。​​​近日我国也首次出现共享经济劳务关系判定的案件,对于我国共享经济的发展也会产生一定的影响。阅读tips:劳动关系的建立固然

​​​Homejoy作为一只乘上了互联网的风口的家政O2O鼻祖企业,在2017年7月31日轰然倒塌,对于倒塌原因,创始人给出了如下说法:平台上工作者的身份(是全职员工还是合同工)让公司遭遇了诉讼,​​​​​​​​​​给​Homejoy​​​​​​​​​​​的融资造成了障碍。​​​


近日我国也首次出现共享经济劳务关系判定的案件,对于我国共享经济的发展也会产生一定的影响。


阅读tips:

劳动关系的建立固然要尊重双方当事人的意思自治,但不同于一般的民商事法律关系,劳动法律关系中当事人的意思自治要受到劳动法、劳动合同法等法律、法规及劳动行政部门颁布的规范性文件的严格限制,劳动关系认定与否是由强制性规范予以认定的范畴,不能仅凭当事人的书面约定就排除劳动关系,仍要结合双方的“合作”模式和劳动者的具体工作内容予以确定。



案件当事人张某

                   上海快乐公司


(双方最大的争议:有无劳动关系)



张某向一审法院起诉请求:

1.请求法院确认双方自2015年5月28日至2015年10月20日存在劳动关系;

2.快乐公司支付2015年5月28日至2015年10月20日解除劳动关系经济补偿金5000元;

3.快乐公司支付2015年5月28日至2015年10月20日期间未签劳动合同双倍工资差额14367.8元;

4.快乐公司支付2015年5月28日至2015年10月20日休息日加班工资13793.4元;

5.快乐公司支付拖欠的2015年10月1日至10月20日期间的工资4597.9元;

6.补缴2015年5月28日至2015年10月20日期间的社会保险。

诉讼过程中,张某变更诉讼请求第二项为判令快乐公司支付2015年5月28日至2015年10月20日违法解除劳动关系赔偿金10000元。



(劳动关系的有和无,区别可大了。在劳动关系下,双倍工资、经济补偿 、加班费、社会保险都是需要的。没有劳动关系,双方则根据约定履行权利义务,有约定就支持,没有约定没有。)


案件的基本情况


快乐公司营业执照显示其成立时间为2014年9月4日,经营范围为“从事信息技术、智能化技术、网络技术……餐饮企业管理(不含食品生产经营),食品农产品的销售(不含生猪产品的销售)”,该公司运营一款名为“好厨师”的APP(APP为外语Application的简称,指智能手机的第三方应用程序,以下简称“好厨师”APP),可在线预约厨师上门提供烹饪服务。

(互联网+的新兴用工模式)


是劳动关系,还是合作关系?张某提供了“工资记录”和“押金”。

 

张某为证明其主张的双方存在劳动关系,提供了银行卡账户历史明细清单、押金收据、工作服及背包,以及郭庆林等其他劳动者案件一审判决书。其中,银行明细显示:张某的账户2015年6月15日分两笔转入177.43元、551.72元,7月15日分两笔转入4000元、2548.75元,8月14日分两笔转入3073.5元、4000元,9月2日转入272.68元,9月15日转入3054.5元,9月16日转入1076.33元、79元、700元,9月23日转入237元,10月2日转入632元,10月9日转入129元,10月15日转入3190元。押金收据显示:押金500元,时间为2015年9月30日。


快乐公司对上述证据的真实性认可,认可系该公司转账,但主张是快乐公司作为中介平台代收消费者的服务款后向张某支付的超单奖励、办卡奖励等合作费用,为方便统计所以按月发放;2015年9月前按月结算服务费,此后开始按周结算,2015年10月9日后合作费由半价改为全价;快乐公司主张押金收据是该公司向张某提供厨师服、做饭用具的租赁费用,退还物品时,则予以返还,工作服及背包为该公司提供给张某的,不认可张某的证明目的。

 

为了证明是合作关系,快乐公司提供了双方的合作关系协议

 

快乐公司为主张双方为合作关系,提交了2015年6月3日双方签订的《合作协议》,显示甲方为快乐公司,乙方为张某,内容为:“甲方运营一家国内专业的移动互联网在线预约厨师上门服务平台‘好厨师’(下称‘好厨师’);乙方是具有专业厨师资格,或虽非具有专业厨师资格,但拥有丰富掌厨经验的人士;乙方通过甲方‘好厨师’平台,提升自身知名度,增加自身客源;甲方同意在乙方遵守甲方‘好厨师’平台相关运营制度的前提下,将‘好厨师’提供给乙方,实现共同盈利。双方经友好协商一致,于2015年4月15日签署本合作协议如下:第一条,乙方于本协议签署之日起正式与甲方建立合作关系,成为甲方‘好厨师’平台合作厨师。第二条,乙方知晓并同意将自身的身份信息、联系方式等部分隐私信息提供给甲方并发布于‘好厨师’平台。第三条,乙方知晓并同意自身提供的烹饪服务对应的价位由甲方公开并发布于‘好厨师’平台。服务价位一经发布,乙方不得擅自修改。第四条,甲方为乙方提供‘好厨师’平台,为甲方的厨艺进行在线推广,并为甲方提供客户预约服务。客户通过‘好厨师’平台向乙方提出上门烹饪预约的,则乙方应当于客户议定的时间内抵达服务地点为客户进行烹饪服务。第五条,甲方为乙方提供专业的烹饪服务工具一套(详见清单),甲方考虑乙方为客户提供服务的方便和及时,向乙方提供烹饪服务工具计时租赁服务。为了方便计算乙方工具租赁费,甲方设立租赁登记制度,乙方应当配合完成租赁登记手续,工具如有遗失、损坏,乙方应当承担相关损失,租金计算在本协议第六条调度费用中。第六条双方约定按如下第2项形式分享收益:l、乙方仅接受客户通过‘好厨师’平台点名预约乙方的上门烹饪服务的,则客户的服务费用由乙方100%分配;2、乙方不仅接受客户通过‘好厨师’平台点名预约乙方的上门烹饪服务,且愿意接受甲方指派、调度的‘好厨师’平台预约上门烹饪服务的,则客户的服务费由甲乙双方各自分配50%且甲方支付乙方因甲方调度所产生的费用,为计算方便甲方统一按照5OOO元(大写:伍仟元)支付,多退少补。第七条,双方确认并强调,本协议系商务合作协议,无需接受甲方管理,双方不存在任何人身隶属关系,乙方为劳务成果承担相应的责任,乙方同意接受双方之间的法律关系不直接或间接构成劳动关系。第八条,乙方如未能按时抵达客户要求的服务地点,或服务不能令客户满意而遭到客户投诉的,则甲方有权对乙方进行计分式惩戒制度,客户差评或投诉计分到达一定数量的,则甲方有权解除与乙方的合作关系并要求乙方赔偿相应损失。第九条,乙方如违反甲方规定,擅自向预约客户变更服务价格的,甲方有权立即解除与乙方的合作关系并要求乙方赔偿相应损失……第十一条,本协议的合作期限为1年,期限届满,双方均未提出不再续期的,视为自动续期1年,以此类推……”。


经一审法院核对,快乐公司提供的张某每月接单情况可以反映出张某在2015年5月开始接单为客户服务。


关于双方关系解除,张某主张快乐公司于20159月通知10月停发工资,因公司要改为网上派单,每月不设底薪,按接单数量计薪,张某不同意,快乐公司1020日突然违法开除了张某,张某最后工作到当日。快乐公司则称1015日后张某没有再接单,公司并没有解除关系,张某是自行离开的。对此双方均未举证。



法院给予的一审判决


劳动关系是否成立属法定范畴,即个人与用人单位之间是否成立劳动关系的根本在于双方的“合作”模式是否符合劳动关系的法律特征,而不在于当事人对双方法律关系的“主观认识”。本案中,双方虽签订了否定劳动关系的《合作协议》,但一审法院仍应审查双方事实上是否构成劳动关系。


快乐公司对张某进行指派、调度及奖惩等,按月发放张某较为固定的报酬,张某受快乐公司的劳动管理,在快乐公司安排的工作地点,代表张某从事该公司安排的有报酬的劳动;双方符合有关法律法规规定的用人单位和劳动者的主体资格;快乐公司仅经营厨师类业务平台,张某主要提供厨师技能,双方具有较强的从属关系,此种情况下双方建立的关系符合劳动关系的特点。


快乐公司否认双方存在劳动关系,未提交有关张某入职离职时间、工资标准、离职原因等相关证据,对此应当承担不利的法律后果,又鉴于快乐公司提供的证据中反映了张某5月份开始工作的情况,一审法院采信张某的有关陈述。故对张某要求确认与快乐公司于2015年5月28日至2015年10月20日期间存在劳动关系的诉讼请求,一审法院予以支持。

 

(劳动关系的认定,是以合意为准 ,还是实际履行原则为准。一审的解释是,名不符实,按实际来认定。签订了合作协议,还是可以认定劳动关系的。)

快乐公司虽主张每月15日发放给张某的报酬为超单奖励等合作费用,并非工资,但作为报酬发放方,未举证证明支付张某报酬的计算明细及具体依据,亦未举证证明“好厨师”平台奖励政策已向张某送达或与其协商一致,故对快乐公司主张的报酬性质及构成,一审法院不予采信,对张某有关快乐公司每月15日左右按5000元的工资标准向其发放工资的主张,一审法院予以采信。快乐公司提交的张某接单情况和打款明细可以相互印证,2015年10月份的劳动报酬已经支付,故张某主张快乐公司未支付2015年10月份工资,一审法院不予采信,其要求支付工资的诉讼请求,一审法院不予支持。


张某与快乐公司实质上建立劳动关系,双方所签《合作协议》实际亦系履行劳动关系的协议,该协议中符合劳动法律规范的内容部分对于双方劳动关系的履行具有约束力,且在一审法院确认双方建立劳动关系的前提下,张某的相关劳动权益亦依法得到保障。鉴于此,一审法院对于张某主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不予支持。


当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。根据本案双方当事人陈述和举证,尚不足以认定快乐公司与张某解除劳动关系,张某在审理中变更诉讼请求主张快乐公司违法解除劳动关系,一审法院不予采信,其主张的违法解除劳动关系的赔偿金,一审法院不予支持。鉴于双方在2015年10月20日后均未继续履行合同义务,一审法院认定双方协商一致解除劳动关系,快乐公司应依法支付张某解除劳动关系的补偿金。

 

(劳动者主张的是违法解除赔偿金。其法律依据是劳动合同法八十七条。但是法院却按劳动合同法四十六条协商一致支持了,民事诉讼的基本法理是告什么,审什么。劳动者没有主张经济补偿 ,却判决支持经济补偿 ,好吗?)



劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。张某未举证证明其存在休息日加班,故对其要求快乐公司支付其休息日加班费的诉讼请求,一审法院不予支持。


张某要求快乐公司补缴社会保险的请求,不属于人民法院审理劳动争议案件的范围,一审法院不予审处。


综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条、第四十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,判决:


一、确认张某与快乐公司于二〇一五年五月二十八日至二〇一五年十月二十日期间存在劳动关系;

二、快乐公司于判决生效之日起七日内支付张某解除劳动关系的经济补偿金2500元;

三、驳回张某的其他诉讼请求。


在随后的的二审中,法院依旧保持原判,判定双方存在劳务关系。


本次案件不能说谁对谁错,只能说是在金钱方面没有达到两端的意愿,就像们之前说的一样,如果双方在一开始都进行了双方都满意的约定,那么就不会出现这种情况了。既然劳务关系的认定,那么企业的用人成本就会增加,那么企业为了规避这些用人成本会采取一些手段,如果这些手段合法还好说,如果不合法就会难逃法律制裁,共享经济的发展就会减缓,对于我们普通人的生活便利的需求也是会有影响的!


对于共享经济平台未来的困境是可以预见的,劳务关系的确立增加了企业的税务问题,从而企业的成本增长。对于税务支出的增加,小编劝告共享经济企业们不要采用“购买发票”等形式的操作减少自己企业的税务支出。这绝对不是减少税务支出的答案,捷税宝作为国内税务筹划产品中的佼佼者,会给您答案!

相关推荐

公司股权激励方案范本多面讲解,这些内容需要把握

公司股权激励方案范本多面讲解,这些内容需要把握

股权激励实行目的,是为了挽留和吸引中高端人才,采取奖励给这些人才一部分股权的方式,让他们的自身利益,与公司的发展经营状况联系在一起,从而激励员工努力工作,进而实现公司与被激励对象双赢的局面。公司股权激励方案范本多面讲解,这些内容需要把握,大家一起来看看吧!

50分钟前 1千 浏览 · 0 点赞
公司费用报销明细表多面讲解,这些内容值得收藏

公司费用报销明细表多面讲解,这些内容值得收藏

在财务工作过程中,费用报销是一项值得看重的工作。因为这项工作的完成情况,不仅会关系到员工的利益,同时也对公司的财务管理规范,起到了一定促进与提升作用。公司费用报销明细表多面讲解,这些内容值得收藏,大家一起来看看吧!

55分钟前 1千 浏览 · 0 点赞
代理记账现状细则解析,这些内容值得收藏

代理记账现状细则解析,这些内容值得收藏

有一些规模较小的企业,或者是创业型公司,不具备专用的财税部门,所以需要把会计核算、报税以及财务相关工作,交给具有相应资质的公司或机构来处理,从而节约财税管理成本,助力企业稳健发展。代理记账现状细则解析,这些内容值得收藏,大家一起来看看吧!

2小时前 1千 浏览 · 0 点赞
单位财务报销制度多面讲解,这些内容需要理清

单位财务报销制度多面讲解,这些内容需要理清

财务报销制度的确定,能够起到加强单位内部管理的作用,可以使得财务报销行为更加规范和有序,从而避免相关资金风险,有利于单位整体工作的稳健运行和开展。单位财务报销制度多面讲解,这些内容需要理清,大家一起来了解下具体内容吧!

2小时前 1千 浏览 · 0 点赞
德州市核定征收如何办理?

德州市核定征收如何办理?

企业缴纳税收的时候,采用两种方式,即查账征收与核定征收。所谓核定征收,就是有税务部门对于企业的营业情况,判断企业应缴纳税额,这种方式企业失去了税务筹划的主动权。德州市核定征收如何进行?

2小时前 1千 浏览 · 0 点赞
豆浆粉生产企业报销制度范本,聪明的管理者已经收藏

豆浆粉生产企业报销制度范本,聪明的管理者已经收藏

对于大多数类型的企业来讲,建立科学严谨的报销制度都是一件有必要开展的工作。报销制度也就是指企业员工领用款项,或者是收支账目开列清单,然后向部门负责人申请审核,以及让企业财务或出纳报销费用的过程。豆浆粉生产企业报销制度范本,聪明的管理者已经收藏。

2小时前 1千 浏览 · 0 点赞
独资企业核定征收方法介绍

独资企业核定征收方法介绍

独资企业是我国社会经济的有机组成部分。对于促进独资企业的发展来讲,有助于实现充分就业,有助于实现社会资源的优化配置,有助于改善人民群众的生活质量与水平。独资企业也要依法纳税,否则就要受到相关法律法规的制裁。那么什么是独资企业核定征收呢?

2小时前 1千 浏览 · 0 点赞
代理记账哪里便宜?选择时应当掌握这几点细则

代理记账哪里便宜?选择时应当掌握这几点细则

代理记账就是指企业把会计核算、报税以及财务相关工作,交给其它具有资质公司处理的过程。代理记账可以有效节约成本,要比企业招聘财务人员节省更多的资金费用,而且也有助于实现合理避税。代理记账哪里便宜?选择时需要掌握这几点细则,大家一起来了解下吧!

3小时前 1千 浏览 · 0 点赞
短期灵活用工有哪些好处?

短期灵活用工有哪些好处?

企业发展的过程中,可以通过制定相关的战略筹划,以实现降低成本的目的。因为降低企业的经营成本就意味着企业将获得更多的经济效益。而短期灵活用工就是提升企业利润的重要方法,那么对于企业来讲短期灵活用工有哪些好处呢?

3小时前 1千 浏览 · 0 点赞
非公司员工报销差旅费细则讲解,这些内容值得收藏

非公司员工报销差旅费细则讲解,这些内容值得收藏

非公司员工报销差旅费一般分为两种情况,一种是与本公司业务相关,例如为客户报销住宿费以及车费等,应当计入业务招待费用,向其他人支付的劳务费可以计入劳务报酬。另一种是与本公司业务无关,则需要确定所得项目征收个税,下面对差旅费报销的一些细则进行讲解。

3小时前 1千 浏览 · 0 点赞