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企业员工的年终奖计入社保基数吗?

来源:捷税宝 作者:捷税宝 2021-07-20 14:02:17
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摘要:对于企业来说,年终奖是一种非常有效的激励制度。通过发放年终奖的形式,能够对员工带来很大的激励,也能够增加员工对企业的忠诚度,维护企业人才团队的稳定性。虽然年终奖增加了企业的成本,但是带来的效益却是无法衡量的。那么企业员工的年终奖计入社保基数吗?

对于企业来说,年终奖是一种非常有效的激励制度。通过发放年终奖的形式,能够对员工带来很大的激励,也能够增加员工对企业的忠诚度,维护企业人才团队的稳定性。虽然年终奖增加了企业的成本,但是带来的效益却是无法衡量的。那么企业员工的年终奖计入社保基数吗?补缴社保所得税如何筹划?补缴社保属于免税项目吗? 

1、年终奖计入社保基数吗? 


大家应该都知道企业是需要为员工缴纳社保的,而缴纳社保的基数取决于上一年度员工的平均工资,所以说企业都会格外关注年终奖计入社保基数这个问题,因为如果将年终奖当作是工资的一部分,那么自然是需要计入社保基数的,这也意味着在加入年终奖之后,企业缴纳社保的基数会更大,企业需要付出的社保方面的成本也就更高了。出于这方面的考虑,可能有些企业就不愿意将年终奖计入到社保基数当中,但是这是不允许的,因为年终奖也是一种奖金,是通过奖金的形式发放给员工的一种收入,属于员工的收入,那么自然也会被计入到员工年平均收入中。企业在为员工购买保险的时候,在计算社保基数的时候,就需要加入年终奖。 


2、企业如何进行成本控制? 


不管企业是怎样来购买社保或者是发放年终奖,企业都是需要控制成本的。如果因为控制成本而不发放年终奖,那么企业很有可能就会损失人才,所以这一点是得不偿失的。那么在发放年终奖的情况下,企业如何才能够实现成本的控制呢?其实这就涉及到一些税务筹划方面的问题。企业如果自己有专业的人员可以负责人力资源管理,进行员工薪资年终奖等发放并且合理的进行成本控制,那么企业当然会高枕无忧,但是大部分的企业其实并没有这样的能力,他们的人力资源管理部门也并不专业,在这种情况下企业不妨考虑与外部一些专业的人力资源服务机构进行合作,这样更能借助对方的专业性,来合理进行成本控制。 


对于年终奖计入社保基数吗这个问题,相信大家已经有了答案,年终奖当然是需要计入社保基数的。企业既要为员工购买社保,也需要通过年终奖的形式来吸引和挽留员工,这两点是不矛盾的。企业也可以通过一些专业平台来完成这些工作。 


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