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竞业限制补偿金的标准是什么?该如何交税?

来源:原创 作者:捷税宝 2021-09-16 15:59:58
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摘要:竞争限制是用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议中约定的竞争限制条款。对于长时间的竞业限制该如何进行补偿呢?小编将在本文中围绕敬业限制补偿金进行具体介绍,竞业限制补偿金是什么意思?竞业限制补偿金标准是如何?竞业限制补偿金多久支付?竞业限制补偿金是否需要交税?这些问题的答案都能在本文中找到!仔细阅读,干货满满哦!什么是竞业限制补偿金?竞业限制是雇主为保护雇员的商业秘密而采取的一项特殊法律...

竞争限制是用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议中约定的竞争限制条款。对于长时间的竞业限制该如何进行补偿呢?小编将在本文中围绕敬业限制补偿金进行具体介绍,竞业限制补偿金是什么意思?竞业限制补偿金标准是如何?竞业限制补偿金多久支付?竞业限制补偿金是否需要交税?这些问题的答案都能在本文中找到!仔细阅读,干货满满哦!


竞业限制补偿金


什么是竞业限制补偿金?


竞业限制是雇主为保护雇员的商业秘密而采取的一项特殊法律措施。具体来说,根据法律的规定,或者根据使用者和劳动者双方的约定,在劳动关系存在期间或者劳动关系结束后的一定期间内,限制或者禁止员工在本公司的工作期间同时在业务竞争公司打工,限制或者禁止员工在退休后的特定时间内从事与本公司有竞争关系的业务。根据有关法律规定,用人单位必须给予有竞争限制义务的劳动者经济补偿,具体补偿金额和标准因我国各地而异。


竞业限制补偿金的标准是什么?


竞争限制补偿金的标准首先是双方当事人的约定,如果劳动者履行竞争限制义务,双方可以协商确定补偿金的金额。如经协商不能达成协议或未达成协议,可按解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿。总而言之,有约定按约定,不低于当地最低工资即可。没有约定法定为月平均工资的30%。


竞业限制补偿金多久支付?


竞业限制协议生效后,应支付竞业限制补偿。用人单位和劳动者可以约定按月或一次性支付。用人单位未依法支付经济补偿,经催告仍未支付的,劳动者可以随时解除竞业限制协议。


竞业限制补偿金是否需要交税?


企业向离职员工支付的竞业限制补偿,应当按照《中华人民共和国国家税务总局关于解除劳动合同取得经济补偿征收个人所得税的通知》(国税发〔1999〕178号)、《中华人民共和国国家税务总局关于解除劳动合同取得一次性补偿收入征收个人所得税的通知》(国税发〔2000〕77号)、《中华人民共和国财政部国家税务总局关于解除个人与用人单位劳动关系取得的一次性补偿收入征收个人所得税的通知》(财税[2001]157号)计算个人所得税。


计算方法是:个人取得的一次性经济补偿收入,超标部分视为一次性取得数月的工资薪金收入,超标部分除以个人在企业的工作年限,以其商数作为个人的月工资薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。本企业个人工作年限按实际工作年限计算,超过12年按12年计算。


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