灵活用工风险如何规避?

来源:捷税宝 作者:灵活用工风险小组 03-22 17:21:48
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摘要:灵活用工存在的风险有哪些?灵活用工模式存在的风险主要分为两类,一是劳务平台二是自由人本身。从劳务平台来说,因为不能提供书面的代征凭证就代缴代扣个人所得税,因此对企业来说会存在被税务机关追缴并处以罚款的处罚;从自由人来说因为临时从事生产、经营活动,将劳务所得一揽子全部转化为经营所得,从而适用核定征收的税收方式是没有法律依据的。

灵活用工风险如何规避?

灵活用工是现如今企业使用的最广泛最热门的用工模式,企业不直接与自由职业人建立劳务合作关系,而是通过专业的劳务平台或服务平台与自由职业人进行业务往来。自由职业人是与劳务平台建立合作关系,由劳务平台代缴代扣自由职业人的个人所得税。但是灵活用工模式也是存在一定的风险的,那么灵活用工风险如何规避?


1. 灵活用工存在的风险有哪些?

灵活用工模式存在的风险主要分为两类,一是劳务平台二是自由人本身。从劳务平台来说,因为不能提供书面的代征凭证就代缴代扣个人所得税,因此对企业来说会存在被税务机关追缴并处以罚款的处罚;从自由人来说因为临时从事生产、经营活动,将劳务所得一揽子全部转化为经营所得,从而适用核定征收的税收方式是没有法律依据的。



2. 灵活用工风险带来的处罚有哪些?

灵活用工既然存在风险那么就有处罚的可能,如果是因为劳务平台的原因,那么企业就将面临被税务机关追缴税款并处以滞纳金等罚款的处罚,如果是个人的原因,那么税务机关会在三年内追缴税款、滞纳金,有偷税薪给的个人会在追缴税款、滞纳金的同时除以数倍的罚款,情节严重构成犯罪的还将追究刑事责任。


3. 灵活用工风险如何规避?

企业在运用灵活用工风险时需要及时掌握规避方法,在遇到税务风险时有条不紊的应对,例如选择正规的平台服务商,使用第三方工具平台,聘用将自由职业者合法合规转化为个体工商户,并具有对公账号的人才,这样就能享受核定征收的税政优惠了。


企业在运用灵活用工风险解决方案的时候要做到真正的合法合规,这样才能从根本上解决税务风险问题。

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